Nākamo atvaļinājumu saņemšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļa. Saskaņā ar šo likumu ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam jābūt vismaz 28 kalendārajām dienām. To var iegūt daļās, bet viena daļa nevar būt mazāka par 14 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Lai iegūtu vienu vai vairākas dienas atvaļinājuma, jums jāiesniedz pieteikums uzņēmuma vadītājam.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikums;
- - pasūtījums T-6.
Instrukcijas
1. solis
Ja atvaļinājumā ir jāsaņem brīva diena, sazinieties ar sava uzņēmuma vadītāju. Iesniedziet rakstisku pieteikumu ne vēlāk kā trīs dienas pirms paredzētās atpūtas. Ja tā notiek, ka jums ir steidzami darījumi, un jūs neesat iepriekš vienojušies par atpūtas dienu atvaļinājuma dēļ, tad atvaļinājums tiek piešķirts pēc vadības ieskatiem. Piemēram, ja uzņēmumā ir steidzams darbs vai ir notikusi ārkārtas situācija, un darba vietā nav neviena, kas jūs aizstātu, pieteikumu par brīvas dienas piešķiršanu atvaļinājuma dēļ var neparakstīt.
2. solis
Papildus atpūtas dienām nākamo apmaksāto atvaļinājumu dēļ jūs varat saņemt līdz 30 dienām neapmaksātu atvaļinājumu, tas ir, uz sava rēķina, ja visas nākamā atvaļinājuma dienas jau ir izmantotas.
3. solis
Lai atpūstos par saviem līdzekļiem, trīs dienas pirms paredzamajām atpūtas dienām iesniedziet uzņēmuma vadītājam pieteikumu. Ja jums ir neparedzētas situācijas, kas ir steidzamas, atvaļinājuma priekšvakarā varat brīdināt darba devēju.
4. solis
Ja esat parakstījis pieteikumu par atpūtas dienu nodrošināšanu nākamā atvaļinājuma vai atvaļinājuma dēļ uz sava rēķina, darba devējam ir pienākums izdot T-6 veidlapas rīkojumu, kurā norādāt dienu skaitu no piešķirtā atvaļinājuma.
5. solis
Ja darba devējs atteicās piešķirt jums atpūtas dienas sakarā ar to, ka uzņēmumā ir ārkārtas vai ārkārtas situācijas, un darba vietā nav neviena, kas jūs aizstātu, tad jums nav tiesību doties atvaļinājumā, jo visi dienas tiks uzskatītas par brīvdienām, un darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt darba līgumu, sastādot pārkāpuma aktu, rakstisku sodu un pieprasot no jums paskaidrojuma rakstu. Paskaidrojums iesniegta, bet neparakstīta pieteikuma veidā šajā situācijā nav pamatots iemesls, tāpēc darba inspekcija un tiesa neatzīst atlaišanu par nelikumīgu.
