Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas regulē darba attiecības starp darba devēju un darbiniekiem, paredz trīs disciplinārsodu veidus: rājienu, rājienu un atlaišanu (192. pants). Visi tie ir darba līguma vai līgumā noteikto pienākumu pārkāpuma rezultāts. To piemērošanas kārtība ir praktiski vienāda, un atveseļošanās veids ir atkarīgs no vainas pakāpes.
Instrukcijas
1. solis
Jebkurš pārkāpums, kas prasa disciplinārsodu, sākotnēji ir jādokumentē. Tā var būt uzņēmuma tiešajam vadītājam uzrakstīta piezīme, kas adresēta uzņēmuma vadītājam, vai akts. Akts tiek sastādīts, piemēram, ja darbinieks nav darbā vai atsakās pildīt viņa tiešos darba pienākumus. Ja ir bijuši bojājumi, biznesa ētikas, komerciālu vai rūpniecisku noslēpumu pārkāpumi, speciāli izveidotas komisijas lēmums, kas veiks oficiālu izmeklēšanu, kalpo kā dokumentārs pierādījums par pārkāpumu.
2. solis
Šos dokumentus var sastādīt gan atsevišķi, gan kopā. Piemēram, ja darbinieks nav darba vietā, tad vispirms tiek sastādīta piezīme, un pēc tam tiek uzrakstīts akts, kuru paraksta vismaz trīs pārkāpuma liecinieki. Darba likums neparedz uzņēmuma vadības pienākumu iepazīstināt darbinieku ar šiem dokumentiem.
3. solis
Darbiniekam jāsniedz paskaidrojuma raksts, kurā norādīti iemesli, kas noveda pie pārkāpuma. Viņam ir iespēja rakstiski patvaļīgi pastāstīt par pamatotu iemeslu esamību, kas var kļūt par attaisnojumu viņa nepareizai rīcībai. Ja viņš ir gatavs to darīt, tad rakstisks paskaidrojuma pieprasījums nav nepieciešams. Pretējā gadījumā tas ir jāsastāda un jānodod darbiniekam pret parakstu. Atteikuma fakts jāapstiprina ar kādu aktu.
4. solis
Darbiniekam jāsniedz paskaidrojums ne vēlāk kā divas dienas pēc dienas, kad to pieprasīja iesniegt. Ja tas nenotiek, tiek sastādīts atbilstošs akts. Ar dokumentu, kas apstiprina, ka ir pieprasīts paskaidrojums, šī darbība ir pamats disciplinārsoda piemērošanai pat bez paskaidrojuma raksta par notikušā faktu.
5. solis
Kad piezīme tiek iesniegta laikā, darba devēja rīcība ir atkarīga no tā, cik pārliecinoši ir iemesli, kāpēc darbinieks nepilda savus pienākumus vai pārkāpj darba disciplīnu. Ja paskaidrojums apmierina darba devēju, disciplinārsods netiks veikts. Pretējā gadījumā darba devējs ar rīkojumu nosaka piemērotā disciplinārsoda veidu, kam var pievienot sankcijas vai prasības par zaudējumu atlīdzību.
