Kā Iekļaut Darba Devēju Melnajā Sarakstā

Satura rādītājs:

Kā Iekļaut Darba Devēju Melnajā Sarakstā
Kā Iekļaut Darba Devēju Melnajā Sarakstā

Video: Kā Iekļaut Darba Devēju Melnajā Sarakstā

Video: Kā Iekļaut Darba Devēju Melnajā Sarakstā
Video: VGK īpašnieks veicis kaitnieciskas darbības 2024, Novembris
Anonim

Tā sauktie "darba devēju melnie saraksti" ir kļuvuši par vienu no nedaudzajiem, bet diezgan efektīvajiem darba meklētāju veidiem, kā atklāt neuzticamu uzņēmumu nosaukumus. Gadījumā, ja esat kļuvis par patvaļas un nelikumības upuri, jums ir tiesības iekļaut darba devēju melnajā sarakstā, brīdinot citus pretendentus, kuri var "iekost" viņa sludinājumos par pieejamajām vakancēm.

Kā iekļaut darba devēju melnajā sarakstā
Kā iekļaut darba devēju melnajā sarakstā

Instrukcijas

1. solis

Internetā varat atrast daudzas vietnes, kurās lietotāji izsaka iespaidus par pieredzi, strādājot konkrētā uzņēmumā. Dažas nodarbinātības vietnes lietotājiem nodrošina forumu vietnes, kurās viņi runā par negodīgiem darba devējiem. Turklāt internetā ir portāli, kas īpaši izveidoti, lai sastādītu sarakstus un publicētu paziņojumus par darba devējiem, kuri gūst peļņu no saviem darbiniekiem.

2. solis

Ja jūs nolemjat šādi sodīt savu darba devēju, vispirms jums vajadzētu padomāt par to, cik objektīvs ir jūsu vērtējums un vai jūsu vēlmi izraisa aizvainojuma sajūta. Kad esat pārliecināts, ka jums ir taisnība, pārbaudiet, vai uzņēmums, kurā strādājāt, jau ir parādījies internetā. Jebkurā meklētājprogrammā ierakstiet tā nosaukumu un blakus tam ierakstiet frāzi - meklēšanas indikators: "melnbaltie saraksti".

3. solis

Pārbaudiet vaicājuma rezultātus, izlasiet atsauksmes. Jūs varat rakstīt savu uz tām vietņu lapām, kuras atradāt, pievienojoties citu pretendentu viedoklim, kas jau ir izteikts pirms jums.

4. solis

Ja jūsu atsauksme ir pirmā, varat to atstāt jebkurā vietnē, piemēram, “Darba devēju vērtējums”. Uzņēmumu darbības vidējo vērtējumu veido pieci rādītāji, pēc kuriem jūs varat nolikt taisnīgu, pēc jūsu domām, punktu skaitu. Šie rādītāji ietver: vadību, procesus, attieksmi pret personālu, algām un komandu, kas strādā attiecīgajā uzņēmumā. Lai panāktu lielāku objektivitāti, tiek veidoti individuāli vērtējumi, pamatojoties uz profesionāļu un parasto vietnes apmeklētāju atsauksmēm.

5. solis

Aptuveni tādā pašā veidā jūs varat sniegt novērtējumu savam bijušajam darba devējam citos portālos. Lūdzu, ņemiet vērā, ka daudziem no viņiem ir aizliegta rupjība, un moderators, visticamāk, noņems ar tās palīdzību sniegto pārskatu.

Ieteicams: