Dažiem uzņēmumiem organizācijas izmaiņas nav nekas neparasts. Viens no tiem ir darbinieka pārcelšana uz citu darbu. To var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc vadītāja rīkojuma. Kā jūs veicat šo transformāciju?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka darbinieka pārcelšana un pārvietošana ir divas dažādas lietas. Pirmajā gadījumā darbinieks tiek atlaists, pārejot uz citu darba devēju, otrajā gadījumā pārcelšana tiek veikta vienas organizācijas ietvaros.
2. solis
Ja pārcelšana tiek veikta pēc darbinieka iniciatīvas, tad jaunajā darba vietā viņam jāuzņem ielūgums. To noformē rakstiski. Darbiniekam jāsāk strādāt ne vēlāk kā mēnesi pēc šāda dokumenta datuma.
3. solis
Pēc tam darbiniekam ir jāuzraksta rakstiska vienošanās par tulkojumu. Šis pieteikums jums jāaizpilda uz vecā darba devēja adresi, vienlaikus norādot, ka atlaišanai jābūt ar pārskaitījumu. Šeit ir teksta piemērs: "Es lūdzu jūs atlaist mani no amata (norādiet ar kuru), pārejot uz amatu (arī norādiet) organizācijā (nosaukums)."
4. solis
Tad darba devējam, pamatojoties uz uzaicinājuma vēstuli un darbinieka iesniegumu, jāsastāda rīkojums par darba līguma izbeigšanu (veidlapa Nr. T-8), un iepriekš minētie dokumenti ir norādīti pamatojumā, un citā rindā formulējums "atlaists pēc savas iniciatīvas saistībā ar nodošanu LLC" East "Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. klauzulu". Šāds ieraksts būtu jāieraksta darba grāmatā.
5. solis
Gadījumā, ja pārcelšana notiek pēc darba devēja iniciatīvas, viņam rakstiski jānosūta darbiniekam lūgums pāriet no vienas organizācijas uz otru, tas jādara divus mēnešus pirms atlaišanas. Otrajam jāparakstās uz šī paziņojuma, ka viņš piekrīt. Tālāk notiek tā pati procedūra kā pirmajā gadījumā: tiek sastādīts pasūtījums, ieraksts tiek veikts darba grāmatā.
