Krievijas Federācijas darba likumdošana nosaka, ka apmaksāts atvaļinājums jāpiešķir katru gadu. Darbinieka tiesības uz šādu atvaļinājumu rodas pēc sešiem mēnešiem pēc viņa nepārtrauktā darba uzņēmumā. Atvaļinājumu piešķiršanas kārtību nosaka grafiks. Bet dažreiz ir situācijas, kad ir nepieciešams atcelt atvaļinājumu.
Instrukcijas
1. solis
Valstī spēkā esošie tiesību akti neļauj pilnībā atņemt darbiniekam atvaļinājumu. Faktiski atvaļinājuma atcelšana nozīmē tikai atvaļinājuma dienu pārcelšanu uz citu laika periodu kārtējā darba gada laikā. Ārkārtējos gadījumos atvaļinājumu ir atļauts pārcelt uz nākamo gadu, savukārt atvaļinājums darbiniekam jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus no tā gada beigām, kuram tas piešķirts.
2. solis
Saņemiet darbinieka rakstisku paziņojumu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma grafika plānošanu. Pārliecinieties, ka pieteikumā ir norādīts jaunais atvaļinājuma periods un iemesls, kāpēc darbinieks to atliek. Pārbaudiet šo paziņojumu pie sava vadītāja. Ja uzņēmumam ir sarežģīta struktūra, saskaņojiet to ar darbinieka tiešo vadītāju (nodaļas vai darba grupas vadītāju).
3. solis
Izdodiet jaunu atvaļinājuma atcelšanas rīkojumu. Tā kā šāda veida administratīvajai dokumentācijai nav īpašas formas, uzrādiet tekstu brīvā formā. Noteikti norādiet, ka jaunais rīkojums atcels iepriekš izdoto rīkojumu, ar kuru darbiniekam piešķir ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Iepazīstiet grāmatvedību, vadību un darbinieku ar izdoto rīkojumu.
4. solis
Gadījumos, kad darbinieks jau atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā, atvaļinājuma pasūtījumu vairs nav iespējams atcelt. Nepieciešams vēl viens dokuments - atsaukums no atvaļinājuma. Atcerieties, ka darbinieku no atvaļinājuma var atsaukt tikai ar viņa piekrišanu. Šajā gadījumā neizmantoto atvaļinājuma daļu viņš var izmantot vai nu jebkurā viņam ērtā laikā kārtējā gadā, vai arī pievienot nākamā gada apmaksātajām atvaļinājumiem.
5. solis
Neaizmirstiet, ka ir kāda darbinieku kategorija, kuru nevar atsaukt no atvaļinājuma. To skaitā ir personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, darbinieki, kas nodarbināti bīstamos vai bīstamos darba apstākļos, un grūtnieces.
