Kad rodas nepieciešamība atcelt atlaišanas rīkojumu? Ir divas galvenās iespējas: ja darbinieks pats atteicās pamest darbu vai kad nelegālas atlaišanas gadījumā viņu atjaunoja darbā.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks pārdomā atteikšanos no atlaišanas dienā un rīkojums jau ir izdots, izdodiet citu rīkojumu "Par rīkojuma atcelšanu no _ Nr._". Darbinieka atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, un viņam ir tiesības rakstiski rakstiski atteikties atlaist. Tas būs dokumentālais pamats atcelšanai.
Šādam rīkojumam nav vienotas formas. Darba devējs pats var izstrādāt šādu kārtību. Tajā jānorāda atcelšanas iemesls, personāla darbiniekam tiek doti norādījumi par atbilstošu izmaiņu veikšanu personas lietā un darba grāmatā (ja viņi jau ir izdarījuši piezīmes par atlaišanu).
2. solis
Līdzīga procedūra būtu jāievēro, ja darbinieks atlaišanas dienā saslima un paziņoja darba devējam, ka viņam ir izsniegta slimības lapa. Atlaišanas rīkojums tiek atcelts bez kļūdām, ja atlaišanas pamats ir darba devēja iniciatīva.
Ja iniciatīva nāca no darbinieka (atlaišana no darba pēc brīvas gribas), tad viņam ir tiesības pašam izlemt, atstāt vai nē.
3. solis
Ja darbinieks tiek atjaunots darbā, atlaišanas rīkojuma atcelšana ir pirmais un obligātais darba devēja solis. Rīkojums jāizdod tūlīt pēc tiesas lēmuma pieņemšanas (ne vēlāk kā nākamajā dienā).
Darbinieks tiek atjaunots iepriekšējā amatā, saņemot tādu pašu atalgojumu un pabalstus. Tajā pašā laikā jāveic izmaiņas darbinieka darba grāmatā un viņa personas lietā.
4. solis
Kādas problēmas var rasties, ja tiek atcelts rīkojums par atjaunota darbinieka atlaišanu? Pirmkārt, līdz brīdim, kad tiek pieņemts lēmums par lietu (iepriekšējā tiesvedība dažkārt ilgst gadu vai ilgāk), iepriekšējo pozīciju var ieņemt cits darbinieks. Šajā gadījumā darbinieks, kas aizstāj amatu, ir jāatlaiž. Pirms tam viņam jāpiedāvā citas vakantas vietas, ja tās ir pieejamas uzņēmumā. Tikai gadījumā, ja tiek atteikts pārcelt, darbinieks jāatbrīvo no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punktu. Ja nav vakanču, atlaišana tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punktu. Abos gadījumos viņam tiek izmaksāta divu nedēļu atlaišanas pabalsts.
5. solis
Otrkārt, ja atjaunots darbinieks tika atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, viņa amats atjaunošanas laikā var nebūt vispār personāla tabulā. Tomēr tā ir darba devēja problēma - vienlaikus ar rīkojuma par atlaišanas atcelšanu izdošanu ir nepieciešams izdot rīkojumu "Par personāla tabulas grozījumiem".
