Procedūrai darbinieka atlaišanai no uzņēmuma jāatbilst darba likumiem. Viens no obligātajiem dokumentiem ir rīkojums par atlaišanu. Pirms organizācijas direktors to publicē, darbiniekam divas nedēļas pirms paredzamā atlaišanas datuma jāuzraksta atlūguma vēstule, kas adresēta uzņēmuma pirmajai personai.
Nepieciešams
rīkojuma Nr. T-8 vienotās formas veidlapa, pildspalva, darbinieku dokumenti, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs, darba likumdošana, darbinieka iesniegums par atlaišanu
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet uzņēmuma vadītājam adresētu pieteikumu, kura vadītājam uzrakstiet pilnu organizācijas nosaukumu, viņa ieņemamo amatu, direktora uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu datuma lietā.. Norādiet savu amatu saskaņā ar personāla tabulu, uzvārdu, vārdu, patronīmu ģenitīvā gadījumā. Dokumenta saturā norādiet savu lūgumu atbrīvot jūs no paša brīvas gribas vai pušu vienošanās no noteikta datuma. Parakstiet pieteikumu personīgi un norādiet tā rakstīšanas datumu. Pieteikums tiek nosūtīts izskatīšanai uzņēmuma vadītājam, kurš, ja par to vienojas, uz tā izvirza rezolūciju ar datumu un parakstu un norāda darba ilgumu.
2. solis
Noformējot atlaišanas rīkojumu, izmantojiet vienoto pavēles Nr. T-8 veidlapu par personālu. Pasūtījuma galvā ievadiet organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmums ir individuāls uzņēmējs. Norādiet dokumenta numuru un izdošanas datumu.
3. solis
Pasūtījuma administratīvajā daļā ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronimitāti, amatu, kuru viņš ieņem saskaņā ar personāla tabulu. Norādiet datumu, no kura darbinieks tiks uzskatīts par atlaistu. Piešķiriet atbildību iepazīstināt speciālistu ar pasūtījumu noteiktam uzņēmuma darbiniekam, norādiet viņa uzvārdu, iniciāļus, amatu.
4. solis
Atlaišanas rīkojumu paraksta organizācijas direktors, ieraksta savu amatu, uzvārdu, iniciāļus. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Iepazīstieties ar darbinieka pasūtījumu, kurš uzliek personīgo parakstu un iepazīšanās datumu ar administratīvo dokumentu.
5. solis
Noformē atlaišanas rīkojumu divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nosūtīts grāmatvedībai, lai aprēķinātu maksājumu par neizmantotajiem atvaļinājumiem un citiem maksājumiem, otrs - personāla nodaļai, lai ierakstītu atlaišanu darbinieka darba grāmatā.
