Tevi atlaida, un tu nepiekrīti. Vai vēlaties atjaunot savu nostāju vai labot ierakstu darba grāmatā, bet nezināt, ko darīt un kurp doties? Pats galvenais - netērējiet savu laiku.
Instrukcijas
1. solis
Ja uzskatāt, ka atlaišana ir nelikumīga un vēlaties to apstrīdēt, jums ir mēnesis no brīža, kad uz rokām esat saņēmis darba uzskaites grāmatu vai atlaišanas rīkojumu. Ja jūs nokavējāt šo termiņu pamatota iemesla dēļ, šajā gadījumā jums jāuzraksta paziņojums par garām palaistās pieredzes atjaunošanu. Darbinieks, pārsūdzot atlaišanu tiesā, tiek atbrīvots no nodevu un tiesas izdevumu apmaksas.
2. solis
Nosakiet, kādas prasības jūs varat iesniegt darba devējam: - atjaunojiet jūs savā amatā, - samaksājiet parādu parādu un naudas kompensāciju par piespiedu kavējumiem; - mainīt atlaišanas ierakstus darba grāmatā - kompensēt morālo kaitējumu.
3. solis
Sagatavojiet visus nepieciešamos dokumentus un izgatavojiet to apliecinātas kopijas: - darba līgumu; - darba grāmata ar visiem reģistrētajiem ierakstiem par nodarbinātību un atlaišanu; - algas sertifikāts. Ja jums ir citi dokumenti, kas apliecina jūsu darba attiecības ar darba devēju vai atlaišanas nelikumību, pievienojiet tos arī. Ja jūsu rīcībā nav neviena dokumenta, vērsieties tiesā ar lūgumu tos atgūt.
4. solis
Izvēlieties, kurā federālajā tiesā (apgabaltiesā) jūs pārsūdzēsit lēmumu. Jūs varat sazināties ar reģistrācijas vietu vai darba devēja atrašanās vietu.
5. solis
Sniedziet prasības pieteikumu, kurā norādiet sekojošo: - tās tiesas nosaukums, kurai iesniedzat pieteikumu; - jūsu dati; - tās organizācijas dati, no kuras esat atlaists; - jūsu atlaišanas apstākļi; - prasības. un prasības darba devējam, - pievienoto dokumentu saraksts.
6. solis
Pirms prasības celšanas tiesā mēģiniet mierīgi nokārtot nesaskaņas ar darba devēju. Noformējiet rakstisku pretenziju, kurā skaidri un pareizi norādāt visas savas prasības (divos eksemplāros). Nosūtiet vienu eksemplāru darba devējam, otru kopiju, kuru atzīmē galva, pievienojiet prasības pieteikumam. Pastāv situācijas, kad prasība ir vienīgais darba attiecības apstiprinošais dokuments.
