Dokuments, kurā ierakstīta darbinieka atlaišana, ir uzņēmuma vadītāja rīkojums. Rīkojums ir svarīgs dokuments par darba attiecību izbeigšanu un tiek rakstīts atlaišanas dienā uz īpašas veidlapas. Pēc tam, kad atkāpušais darbinieks ir iepazīstināts ar rīkojumu par saņemšanu, dokuments tiek glabāts uzņēmuma arhīvā.
Instrukcijas
1. solis
Uz atlaišanas vēstules skaidri jānorāda uzņēmuma pilns nosaukums. Tiek norādīts atlaistās personas vārds, amats, nodaļas numurs, kurā strādāja šis darbinieks. Pasūtījuma atlaišanas datumam obligāti jāsakrīt ar darba grāmatā ierakstīto atlaišanas datumu.
2. solis
Norādīts atlaišanas iemesls. Darba līguma izbeigšanas iemesls var būt atšķirīgs: pēc viņu pašu pieprasījuma; saistībā ar noslēgtā līguma termiņu; pēc vadītāja lūguma un iniciatīvas; saistībā ar pāreju uz citu uzņēmumu; atteikums strādāt mainītu darba apstākļu dēļ un tā tālāk.
3. solis
Atlaišanas rīkojums jāparaksta uzņēmuma vadītājam. Atkāpušajam darbiniekam tiek lūgts izlasīt rīkojumu un to parakstīt. Ja darbinieks neatstāj darbu pēc savas iniciatīvas un nepiekrīt rīkojuma formulējumam un izdošanai, tad labāk to neparakstīt. Ja jūs atsakāties parakstīt rīkojumu, personāla nodaļas darbinieks tam uzliek piezīmi par jūsu atteikumu.
4. solis
Atlaišanas kārtība ir jāpieņem tieši atlaišanas dienā. Agrāk vai vēlāk šajā dienā izdot rīkojumu ir nelikumīgi. Ir arī jāiepazīstina grāmatvedības nodaļa ar līdzekļu uzkrāšanas kārtību, tas ir, aprēķinu.
5. solis
Informācija par pasūtījumu tiek ievadīta darba grāmatā un darbinieka personiskajā kartē. Visi pasūtījumi jāreģistrē īpašā reģistrācijas reģistrā, kas tiek uzturēts katrā uzņēmumā.
