Tā notiek, ka ražošanas vajadzību dēļ vai kāda cita iemesla dēļ varas iestādēm ir jāizdod rīkojums atcelt atvaļinājuma pasūtījumu saskaņā ar jaunu grafiku un jāapstiprina tas. Kā izdot šādu rīkojumu saskaņā ar likumu?
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā: rīkojumu atcelt atvaļinājumu var izdot tikai tad, ja jūsu padotais vēl nav devies atvaļinājumā. Pretējā gadījumā šāds pasūtījums ir jāsastāda kā atsaukums no atvaļinājuma (piemēram, ražošanas vajadzību dēļ).
2. solis
Uzaiciniet darbinieku pie sevis un lūdziet viņam uzrakstīt paziņojumu, lai nākamo atvaļinājumu atliktu uz citu laiku (bet pirms gada beigām). Atvaļinājuma atcelšanas rīkojums tiek izsniegts tikai uz šāda pieteikuma pamata vai saskaņā ar koplīgumu.
3. solis
Darbiniekam pieteikumā jānorāda atlikšanas iemesls un atvaļinājuma jaunais datums. Pieteikums jāparaksta tās nodaļas vadītājam, kurā strādā jūsu padotais. Ievietojiet darbinieka paziņojumā rezolūciju: "Man nav iebildumu."
4. solis
Sagatavojiet brīvas formas atcelšanas pasūtījumu. Vislabāk, ja šis rīkojums tiek izdots pasūtījuma veidlapā, kuru jūsu organizācija izmanto, lai regulētu savas darbības. Rīkojuma tekstā norādiet pārsūtīšanas iemeslu un norādiet iepriekš izdotā rīkojuma atzīšanu par nederīgu. Uzskatiet šo dokumentu par personāla pasūtījumu.
5. solis
Noformējiet un izdodiet pasūtījumu 3 eksemplāros. Nosūtiet visas kopijas personālam un savas organizācijas grāmatvedības nodaļai. Personāla nodaļas vadītājam un galvenajam grāmatvedim arī jāiepazīstas ar šo dokumentu un jāparaksta. Pēc tam iepazīstiniet to ar darbinieku. Darbiniekam rakstiski jāapstiprina fakts, ka viņš ir iepazinies ar pasūtījumu.
6. solis
Neaizmirstiet, ka rīkojums stājas spēkā no dienas, kad to izdod un apstiprina visas amatpersonas.
7. solis
Pārskatiet savu iepriekš apstiprināto atvaļinājumu grafiku. Lai tajā veiktu korekcijas, atsevišķs pasūtījums nav nepieciešams - jūsu rezolūcija par darbinieka paziņojumu būs pilnīgi pietiekama. Pēc tam dodiet darbiniekam atvaļinājumu saskaņā ar jauno grafiku.
