Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekam pamatotu iemeslu dēļ var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu. Tās ilgumu nosaka abas puses, dienu skaits nav atkarīgs no galvenā atvaļinājuma. Šajā gadījumā ir ļoti svarīgi pareizi sastādīt dokumentāciju.
Instrukcijas
1. solis
Pirms sākat noformēt atvaļinājuma pasūtījumu, saņemiet darbinieka izziņu. Tam jābūt ar roku rakstītam uz organizācijas vadītāja vārda. Tā saturs var būt apmēram šāds: "Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 2011. gada 1. marta līdz 2010. gada 10. martam ģimenes apstākļu dēļ."
2. solis
Gadījumā, ja darbinieks vēlas saņemt atvaļinājumu jebkādu derīgu iemeslu dēļ, kam ir apstiprinājums, viņam jāiesniedz dokumentu kopijas. Piemēram, ja atvaļinājums ir nepieciešams, lai dotos uz kūrortu un izārstētu veselību, darbinieks pieteikumā var apstiprināt medicīnas iestādes izziņu.
3. solis
Lūdzu, novērtējiet iespēju nodrošināt šādu atvaļinājumu. Ja atbilde ir apstiprinoša, sastādiet rīkojumu, kuram ir vienota forma Nr. T-6. Aizpildiet veidlapas galveni. Pēc tam ielieciet administratīvā dokumenta sērijas numuru un datumu.
4. solis
Lūdzu, zemāk norādiet savu vārdu un uzvārdu. visu darbinieku, viņa personāla skaitu, struktūrvienību, amatu. Pēc tam uzrakstiet atvaļinājuma dienu skaitu un tā piešķiršanas periodu.
5. solis
Parakstiet rīkojumu un nododiet to darbiniekam pārskatīšanai, kuram papildus parakstam jānorāda parakstīšanas datums. Uzlieciet organizācijas zilo zīmogu. Dodiet pasūtījumu grāmatvedības nodaļai pēcpārbaudei.
6. solis
Pamatojoties uz pasūtījumu, ievietojiet atzīmi darbinieka personiskajā kartē, administratīvā dokumenta kopiju iesniedziet personas lietā. Laika uzskaites tabulā aizpildiet arī atbilstošo kodu
