Krīzes laikā lielākā daļa organizāciju piespieda savus darbiniekus rakstīt pieteikumus par atvaļinājumu bez atalgojuma. Saskaņā ar darba likumu tikai darbinieki var uzņemties iniciatīvu doties bezalgas atvaļinājumā. Šī darba devēju rīcība pēc savas iniciatīvas būtu rupjš Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums.
Nepieciešams
pildspalva, A4 lapa, darbinieku dokumenti, uzņēmuma dokumenti, organizācijas zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmuma darbinieks raksta pieteikumu par neapmaksātu atvaļinājumu uzņēmuma pirmajai personai, kur viņš norāda amatu (direktors, ģenerāldirektors), ja organizācija ir maza; ja tas pieder lielo uzņēmumu kategorijai - adresēts struktūrvienības vadītājam.
2. solis
Pieteikuma galvenē speciālists nosaka saīsinātu uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai individuālā uzņēmēja uzvārdu, vārdu un patronīmu saskaņā ar viņa identitāti apliecinošu dokumentu.
3. solis
Tālāk darbinieks norāda savu amatu saskaņā ar personāla tabulu, uzvārdu, vārdu un patronīmu ģenitīvā gadījumā.
4. solis
A4 formāta lapas vidū vārds "paziņojums" ir rakstīts ar nelielu burtu, jo tas ir teikuma turpinājums.
5. solis
Iesnieguma saturā darbinieks izsaka savu lūgumu par neapmaksātu atvaļinājumu un norāda iemeslu, kāpēc viņam ir nepieciešama atvaļinājums bez atalgojuma, datumu, no kura viņš vēlas doties šādā atvaļinājumā, un tā ilgumu.
6. solis
Apmaksāta atvaļinājuma iemesli var būt ģimenes apstākļi vai citi pamatoti iemesli, piemēram, bērna dzimšana, tuvu radinieku nāve vai laulība.
7. solis
Bezalgas atvaļinājuma ilgums var svārstīties no vienas līdz sešdesmit kalendārajām dienām, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants un tas ir atkarīgs no pilsoņu kategorijas.
8. solis
Darbinieks uzliek savu parakstu un pieteikuma rakstīšanas datumu.
9. solis
Pieteikums par neapmaksātu atvaļinājumu tiek nosūtīts uzņēmuma pirmajai personai atrisināšanai. Savukārt direktors izskata šo pieteikumu un pieņem lēmumu. Ja viņš apstiprina darbinieka pieprasījumu, viņam tiek izdots rīkojums piešķirt šim speciālistam bezalgas atvaļinājumu. Tad direktors uzliek parakstu un apliecina dokumentu ar uzņēmuma zīmogu.
