Pēc veiksmīgas intervijas ar darba devēju un darba apstākļu pārrunāšanas ar viņu jaunajā vietā pienāk oficiālā reģistrācija. Darbiniekam Ukrainā darbiniekam ir jāiesniedz noteikta dokumentu pakete.
Nepieciešams
- - Ukrainas pase,
- - SNILS,
- - TIN,
- - Nodarbinātības vēsture,
- - izglītības diploms,
- - medicīnas grāmata.
Instrukcijas
1. solis
Vissvarīgākais dokuments, veicot jebkuru juridiski nozīmīgu darbību Ukrainā, ir civilā pase. Tomēr, ja viņa nav ar jums, tad to var aizstāt jebkurš cits dokuments, kurā ir fotogrāfija un kas spēj pārbaudīt jaunā darbinieka identitāti. Tā var būt pase vai autovadītāja apliecība.
2. solis
Atsevišķi es gribētu atzīmēt prasību par uzturēšanās atļauju. Saskaņā ar Ukrainas Darba kodeksu darba devējam ir visas tiesības atteikt darbu personai, kurai nav uzturēšanās atļaujas, izņemot ārzemniekus. Tāpēc ikvienam, kurš vēlas veidot veiksmīgu karjeru, vajadzētu rūpēties par šī jautājuma iepriekšēju atrisināšanu.
3. solis
Ar oficiālu nodarbinātību jums noteikti jābūt līdzi darba grāmatai. Jums arī jāzina, ka, ja darbs darbā organizācijā ir nepilna laika, šajā gadījumā darba devējam nav tiesību pieprasīt šī dokumenta klātbūtni. Ja nodarbinātība tiek veikta pirmo reizi, personāla nodaļas speciālistam pašam jāsastāda darba grāmata.
4. solis
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu pilsonim, kurš nav privāts uzņēmējs, nevajadzētu saņemt no nodokļu maksātāja savu individuālo kodu. Tas ir, darba devējam nav tiesību pieprasīt no personas, kas meklē darbu, viņa IIN. Tomēr dažos gadījumos to var lūgt, un reģistrācijas vietā nodokļu birojā jūs varat ātri iegūt identifikācijas numuru.
5. solis
Vīriešiem no 18 līdz 27 gadiem jāiesniedz militārās reģistrācijas dokumenti. Ja tiek iesaukts iesaucamais, viņam jāuzrāda iesaukšanai pakļautā pilsoņa apliecība. Ja tas ir pilsonis, kurš atrodas rezervē, viņam jāuzrāda militārais ID.
6. solis
Gadījumā, ja pieteikšanās darbam prasa īpašas zināšanas un apmācību, jums vajadzētu būt līdzi dokumentiem, kas apliecina izglītību, kvalifikāciju un īpašu zināšanu apstiprināšanu. Ja nodarbinātība nav specialitāte, šādi dokumenti nav nepieciešami.
7. solis
Un, protams, ir obligāti jāizdod medicīniskā grāmata, jo, ja tā nav, darba devējam, kurš pieņem darbā darbinieku apkalpošanas vai tirdzniecības nozarē, ir visas tiesības atteikties iegūt darbu.
