Darbinieks tiesības uz atvaļinājumu saņem pēc sešiem mēnešiem no darbības sākuma organizācijā. Tiesību akti dod tiesības saņemt atvaļinājumu pilnā apmērā, tas ir, 28 kalendārās dienas. Praksē darba devēji ievēro noteikumu, ka tiek piešķirtas atvaļinājuma dienas, kas faktiski ir "nopelnītas".
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, par kādu darba atvaļinājumu tiek piešķirts. No darba stāža ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanai netiek ņemts vērā atvaļinājuma laiks bez atalgojuma, ja tas visa gada garumā ilga vairāk nekā četrpadsmit dienas, laiks, kad darbinieks bija bērna kopšanas atvaļinājumā, laiks, kad prombūtne bija darba alga netika saglabāts.
2. solis
Mēnesi ir pieņemts uzskatīt par visu mēnesi. Tas nozīmē, ka darba periodā no 2010. gada 1. janvāra līdz 2010. gada 6. oktobrim (5 mēneši un 10 dienas) darbinieks faktiski nopelnīja 28 dienas / 12 mēnešus. x 5 mēneši = 11, 66 dienas.
3. solis
Skaitiet savas atvaļinājuma dienas, ņemot vērā sekojošo. Atvaļinājums darbiniekam tiek piešķirts kalendārajās dienās. Kopumā par pilnu darba gadu ir atļautas 28 kalendārās dienas no galvenajiem atvaļinājumiem. Par katru mēnesi nostrādāto 28 dienu laikā: 12 mēneši. = 2, 3 brīvdienas.
Brīvdienas - sestdienas, svētdienas vai citas dienas pēc darba grafika (ar maiņu darbu) tiek iekļautas arī atvaļinājuma ilgumā. Tomēr no darba atvaļinājuma ilguma izslēdz Darba kodeksā noteiktās brīvdienas.
4. solis
Kopumā par pilnu darba gadu ir atļautas 28 kalendārās dienas no galvenajiem atvaļinājumiem. Par katru darba mēnesi tiek nodrošināts: 28 dienas / 12 mēneši. = 2, 3 brīvdienas.
