Daži darbinieki pēc atlaišanas pat nenojauš, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņiem pienākas kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Bet pirms jūs to saņemat, jums jāaprēķina šīs "ļoti" dienas. Kā to var izdarīt?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāprecizē, ka darbinieks, kurš vēlas izmantot atvaļinājumu, to var izdarīt ne agrāk kā sešus mēnešus pēc nodarbinātības. Un darbinieks, kurš aiziet divus mēnešus pēc pieņemšanas darbā, var saņemt kompensāciju arī par šo periodu. Tas ir, kad tiek atlaista “regulārā vienība”, vecumam nav nozīmes (protams, ja tas nav mazāks par mēnesi).
2. solis
Lai uzskaitītu atvaļinājuma dienu skaitu, skatiet periodu no pieņemšanas darbā līdz datumam. Tā, piemēram, ja kādā mēnesī nostrādāto dienu skaits bija mazāks par 15, tad jums nav tiesību uz šo mēnesi atvaļinājumu. Un, gluži pretēji, vairāk nekā 15 nostrādāto dienu gadījumā - domājams.
3. solis
Jums vajadzētu arī precizēt, kas ir iekļauts darba stāžā. Pirmkārt, šīs ir visas dienas, kad jūs faktiski atradāties darba vietā. Otrkārt, šīs ir piespiedu kavējumu dienas (piemēram, novēlotas algas maksāšanas gadījumā). Un, treškārt, šīs ir dienas, kad jūs laba iemesla dēļ nebijāt darba vietā, taču šis dienu skaits nepārsniedza 14 dienas.
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības uz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu katrā kalendārajā gadā. Tādējādi, lai noteiktu nepieciešamo atpūtas dienu skaitu vienā mēnesī, ir jāatrisina vienkārša matemātiska problēma. 12 mēnešus ir paredzētas 28 dienas, un vienu mēnesi tas nozīmē: 28/12 = 2, 33 atvaļinājuma dienas.
5. solis
Ja jums ir papildu brīvdienas, piemēram, darba gadījumā Tālajos Ziemeļos, aizvietojiet palielināto atvaļinājuma dienu skaitu, nevis 28.
6. solis
Kad esat noteicis darba stāžu un nepieciešamo dienu skaitu vienā mēnesī, aprēķiniet atvaļinājuma dienu skaitu, izmantojot reizinājumu. Piemēram, darbinieks ir nostrādājis 2 mēnešus. Viņam pienākas 28 dienu apmaksāts ikgadējais atvaļinājums. Tātad 2 mēneši * 2, 33 dienas = 4, 66 dienas. No tā izriet, ka darbiniekam ir tiesības uz 5 dienu atvaļinājumu (Rostrud ļauj samazināt atlaides lielākā virzienā).
