Katrā organizācijā, atlaižot darbinieku, personāla darbinieks visos dokumentos veic nepieciešamos ierakstus. Bet atsevišķs obligāts postenis ir dienu aprēķināšanas uzdevums, lai kompensētu atvaļinājumu.
Nepieciešams
Krievijas Federācijas Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Lai pareizi aprēķinātu dienas, lai kompensētu atvaļinājumu, kad darbinieks aiziet, ņemiet vērā, ka ir vairākas iespējas, kā aprēķināt šīs dienas proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem. Viena metode ir vispārpieņemta, un lielākā daļa personāla virsnieku to izmanto aprēķiniem. Ja ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums jūsu organizācijā ir 28 dienas, tad atlaišanas atlīdzība tiks izmaksāta 2,33 dienu apmērā par katru pilnu mēnesi (28 dienas / 12 mēneši). Attiecīgi ar obligāto 31 atvaļinājuma dienu - kompensācija par 2, 58 dienām utt.
2. solis
Otrais aprēķina variants darbiniekam ir izdevīgāks nelielās matemātisko darbību atšķirības dēļ. Formula ir šāda: 28 dienas * nostrādāto mēnešu skaits / 12 mēneši. Tie. no otrā līdz vienpadsmitajam mēnesim dienu kompensācija būs vidēji par divām simtdaļām lielāka.
3. solis
Pēc tam tajā uzreiz būs redzams darbs ar darbinieka personīgo karti, periodi un brīvdienas. Saskaņā ar likumu izslēdziet periodus, kad darbinieks par saviem līdzekļiem paņēma brīvdienas kopumā vairāk nekā 14 dienas kārtējā darba gadā. Jāapzinās, ka kompensācija par 11 un 12 mēnešiem būs vienāda ar 28 dienām, jo darbiniekam ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu, ja viņš šajā organizācijā ir nostrādājis vismaz 11 mēnešus.
4. solis
Pēc tam aprēķiniet pilnu perioda mēnešus kompensācijas aprēķināšanai. Gadījumos, kad darbinieks ir strādājis nepilnīgu mēnešu skaitu, no aprēķina izslēdziet pārpalikumus līdz 15 dienām, bet tos, kas ir 15 vai vairāk dienas, noapaļojiet līdz pilnam mēnesim. Piemēram, 5 mēneši un 5 dienas - 5 pilni mēneši, 5 mēneši un 15 dienas - 6 pilni mēneši.
5. solis
Tagad aprēķiniet galīgo kopsummu. Izvēloties pirmo metodi, aprēķināto kopējo nostrādāto mēnešu skaitu reiziniet ar 2,33 (atvaļinājuma gadījumā 28 dienas).
6. solis
Bieži ir gadījumi, kad darbinieks izmantoja atvaļinājumu, un, atlaižot darbu, izrādījās, ka viņš paņēma vairāk brīvdienu nekā nopelnīja. Šajā gadījumā aprēķiniet "papildu" atvaļinājuma dienas un norādiet to pasūtījumā. Tos aprēķinās kalkulators un atskaitīs no viņa algas.
