Darba grafiks un darba nedēļa var atšķirties atkarībā no amata, kas var sarežģīt darba stāža un algas aprēķināšanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri norādīts, kā jāskaita darba dienas.
Instrukcijas
1. solis
Darba dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu ir pirmdiena, otrdiena, trešdiena, ceturtdiena un piektdiena. Šajā periodā darbiniekam ir pienākums veikt darba pienākumus saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem. Šajā gadījumā kopējais darba laika ilgums nedēļas laikā nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Tādējādi, aprēķinot algas, tikai mēneša laikā jāņem vērā 20 nostrādātās dienas.
2. solis
Darba dienu skaitu norēķinu periodā dažādu iemeslu dēļ var palielināt. Piemēram, ja darbinieks izteica vēlmi doties uz darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, kā arī neparedzētu apstākļu gadījumā, saistībā ar kuriem radās šāda vajadzība. Šajā gadījumā esošajām tiek pievienotas arī papildu darba dienas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot algu.
3. solis
Turklāt ir svarīgi ņemt vērā dienas, kurās darbinieks atradās slimības atvaļinājumā vai nebija klāt citu pamatotu iemeslu dēļ, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tie tiek ieskaitīti kopējā kārtējā perioda darba dienu skaitā un tiek apmaksāti saskaņā ar likumā noteiktajām normām.
4. solis
Pēc darba devēja un darbinieka vienošanās var noteikt nepilnu vai nepilnu darba laiku. Pirmkārt, tiesības uz šo privilēģiju ir nepilngadīgajiem, grūtniecēm, vientuļajiem vecākiem, kuri audzina bērnu, kā arī personām, kuras rūpējas par slimu ģimenes locekli.
5. solis
Īsāka darba nedēļa tiek noteikta arī tiem, kuri strādā neveselīgos apstākļos. Šajā situācijā tiek noteikta dienas vai stundas algas likme, tāpēc norēķinu periodā ir jāņem vērā saskaņā ar darba līgumu nostrādāto dienu vai stundu daudzums.
