Atvaļinājuma kompensācija tiek izmaksāta, atlaižot no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu. Arī kompensāciju par atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma var izsniegt par laiku, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Par likumā noteiktajām 28 ikgadējā atvaļinājuma dienām kompensācijas izmaksa ir nelikumīga, tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantā, lai gan praksē tas notiek pilnīgi citādi. Arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu mirušā darbinieka radinieki var izsniegt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 141. pantu.
Nepieciešams
- -Mirušā darbinieka vai radinieku iesniegums
- - veidlapas Nr. T-8 pasūtījums
- -rēķina-piezīmes veidlapa Nr. T-61
- - ierakstīšana atvaļinājuma grafikā un veidlapas Nr. T-2 personīgajā kartē
Instrukcijas
1. solis
Atvaļinājuma kompensācija tiek izmaksāta, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas un aprēķināšanas kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants.
2. solis
Kompensācijas izmaksa ir jādokumentē saskaņā ar darba likumdošanas prasībām.
3. solis
Darbiniekam jāuzraksta pieteikums kompensācijas saņemšanai par atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Pieteikumā norādiet, par cik atvaļinājuma dienām viņš vēlas saņemt naudas kompensāciju un no kura datuma, mēneša un gada ikgadējo atvaļinājumu paredzēts aizstāt ar skaidras naudas maksājumiem. Pieteikums jāiesniedz parakstīšanai uzņēmuma vadītājam. Turklāt vadītājs ir tas, kurš izlemj, vai daļu atvaļinājuma aizstāt ar skaidras naudas maksājumiem.
4. solis
Dažām darbinieku kategorijām pat atvaļinājuma daļu nav iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju. Tie ietver: personas, kas strādā stresa un bīstamos apstākļos; sieviete stāvoklī; darbinieki līdz 18 gadu vecumam. Viņiem pilnībā jāizmanto ikgadējais atvaļinājums, un viņus nevar pieņemt darbā vai kompensēt.
5. solis
Ja mirušā darbinieka tuvi radinieki vēlas saņemt kompensāciju par atvaļinājumu, viņiem jāpiesakās uzņēmumā par kompensācijas aprēķināšanu un nesaņemtās kārtējās algas izmaksu.
6. solis
Atlaižot darbinieku, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek veikta, pamatojoties uz atlaišanas vēstuli.
7. solis
Visos kompensācijas izmaksas gadījumos darba devējs izdod vienotās formas rīkojumu Nr. T-8. Rīkojumā norādīts darbinieka pilns vārds, pasūtījuma pamats un maksājumi par to. Darbinieks tiek iepazīstināts ar pasūtījumu saņemšanas brīdī.
8. solis
Tad tiek sastādīts vienotās veidlapas Nr. T-61 aprēķina-piezīme. Šo dokumentu sastāda personāla nodaļas darbinieks, un aizmuguri aizpilda uzņēmuma grāmatvedis.
9. solis
Tāpat personāla nodaļas darbiniekam ir pienākums ievadīt informāciju atvaļinājumu grafikā un personīgajā kartē ar veidlapu Nr.
