Saskaņā ar Krievijas darba likumiem katram darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba likumiem, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Atlaižot darbinieku, jums ir jāmaksā viņam kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. To izsaka naudas izteiksmē un aprēķina, pamatojoties uz darba stāžu un vidējo izpeļņu.
Nepieciešams
- - darba samaksa;
- - laika kontrolsaraksts.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet periodu, par kuru darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju. Iekļaujiet laiku, kad viņš faktiski bija darbā, piespiedu prombūtnes dienas, piemēram, novēlotas algas maksāšanas gadījumā. Apsveriet arī prombūtni no darba pamatotu iemeslu dēļ, bet tikai tad, ja šis periods nepārsniedz 14 dienas. Pievienojiet nedēļas nogales un brīvdienas.
2. solis
Ja mēnesis nav pilnībā izstrādāts, saskaitiet dienu skaitu, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot darba stāžu. Ja to skaits ir 15 vai vairāk, tad mēnesis tiek uzskatīts par pabeigtu, ja mazāk - mēnesis tiek izslēgts no aprēķina.
3. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības uz 28 dienu atvaļinājumu par katru nostrādāto gadu (12 mēnešus). Tās skaitu var palielināt situācijās, kuras nosaka Krievijas likumi. Tādējādi, lai aprēķinātu nepieciešamo atvaļinājuma dienu skaitu, 28 dienas jāsadala ar 12. Izrādās, ka par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas.
4. solis
Pēc tam reiziniet 2,33 ar nostrādāto mēnešu skaitu norēķinu periodā. Piemēram, inženieris Ivanovs strādāja 7 mēnešus. Tādējādi viņam vajadzētu būt 2, 33 dienām * 7 mēnešiem = 17 dienām (jūs varat tikai noapaļot uz augšu).
5. solis
Tagad aprēķiniet vidējo algu. Lai to izdarītu, saskaitiet visus maksājumus norēķinu periodā, ieskaitot atalgojumu, prēmijas, piemaksas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā summā nedrīkst būt iekļauta materiālā palīdzība un summas, kas samaksātas dāvanu veidā.
6. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vidējais dienu skaits mēnesī, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ir 29, 4. Tādējādi daliet saņemto maksājumu summu ar mēnešu skaitu norēķinu periodā, un pēc tam līdz 29., 4. Piemēram, inženierim Ivanovam par 7 mēnešu darbu maksāja 70 000 rubļu. Tādējādi vidējo algu dienā aprēķina šādi: 70 000 rubļu / 7 mēneši / 29, 4 dienas = 340, 14 rubļi.
7. solis
Lai noteiktu kompensācijas apmēru, reiziniet neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu ar vidējo dienas algu. Piemēram, inženierim Ivanovam ir tiesības uz kompensāciju 17 dienu apmērā * 340, 14 rubļi = 5782, 38 rubļi.
8. solis
Lai dokumentētu kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas, vispirms noformējiet rīkojumu par rūdas līguma laušanu (veidlapa Nr. T-3). Pēc tam veiciet aprēķinu (veidlapa Nr. T-61). Pēc tam izdariet atzīmi darbinieka personiskajā kartē (veidlapa Nr. T-2).
9. solis
Ja jūs piesakāties atvaļinājuma kompensācijai pēc darbinieka pieprasījuma, tas ir, nevis saistībā ar atlaišanu, tad vispirms jūs saņemsiet darbinieka iesniegumu, kurā viņam jālūdz aizstāt galveno atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Tad sastādiet rīkojumu. Pamatojoties uz to, veiciet aprēķinu.
