Kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek izmaksāta un aprēķināta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126., 127. un 141. pantu. Pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības uz pilnīgu izlīgumu, kas ietver kompensāciju.
Nepieciešams
kalkulators vai programma "1C alga un personāls"
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu, ja jauns darbinieks ir strādājis jūsu uzņēmumā mazāk nekā 1 mēnesi un pametis darbu, jums ir tiesības neiekasēt un nemaksāt kompensāciju.
2. solis
Atlaižot darbiniekus, kuri nostrādājuši ilgāk par 1 mēnesi, jums ir jāuzkrāj un jāmaksā kompensācija par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām. Aprēķiniet maksājamo dienu skaitu, pamatojoties uz faktiski nostrādāto periodu. Par mēnesi, kas nostrādāts vairāk nekā 15 dienas, uzkrājiet un maksājiet kompensāciju kā par pilnībā nostrādātu mēnesi. Ja pēdējais mēnesis ir nostrādāts mazāk nekā 15 dienas, neiekasējiet par to kompensāciju.
3. solis
Lai aprēķinātu apmaksājamo dienu skaitu, daliet 28 ar 12. Rezultātu reiziniet ar mēnešiem, kas faktiski nostrādāti jūsu objektā. Jūs saņemsiet sākotnējo dienu summu, kas pienākas.
4. solis
Neizmantoto atvaļinājumu apmaksā, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu 12 mēnešos. Jūsu iekšējie dokumenti var norādīt arī citus vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodus, taču ņemiet vērā, ka vidējā dienas summa nevar būt mazāka nekā maksājot vidējo dienas izpeļņu par 12 mēnešiem, jo darba inspekcija šo situāciju var uzskatīt par darba ņēmēju tiesību pārkāpumu. uzlikt administratīva soda naudu.
5. solis
Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, saskaitiet visas nopelnītās summas, daliet tās ar 12 un 29, 4. Ja darbinieks ir strādājis mazāk mēnešus, aprēķiniet, pamatojoties uz faktiski nopelnītajām summām, daliet rezultātu ar faktisko nostrādāto mēnešu skaitu un ar 29., 4. lpp.
6. solis
Reiziniet dienas vidējo summu ar aprēķināto maksājamo dienu skaitu. Pievienojiet pašreizējo algu, citas maksājamās summas. Atņemiet 13% nodokli. Rezultāts būs aprēķins par atlaišanu.
7. solis
Darbiniekiem, kuri turpina strādāt jūsu uzņēmumā, ir tiesības arī uz kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Neatkarīgi no gadiem, par kuriem kompensācija nav izmaksāta, aprēķiniet, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu pēdējā gadā.
