Visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Darbiniekiem, kuri strādā saspringtos un bīstamos darba apstākļos, tiek maksāts ilgāks ikgadējais atvaļinājums. Atvaļinājuma maksājumi ir balstīti uz vidējo izpeļņu 12 mēnešos pirms atvaļinājuma.
Instrukcijas
1. solis
Apmaksātu atvaļinājumu var piešķirt pēc 6 mēnešiem, un tiek samaksāta visa summa par atvaļinājumu, kas pienākas kārtējam gadam. Ja darbinieks aizbrauc agrāk nekā termiņš pirms atvaļinājuma, pārmaksātā summa tiek atskaitīta no aprēķina, atlaižot no darba.
2. solis
Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir pienākums maksāt atvaļinājuma naudu trīs darba dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja tas netiek izdarīts, tad darbiniekam ir tiesības atlikt atvaļinājumu jebkurā viņam izdevīgā laikā vai rakstīt paziņojumu darba inspekcijai vai tiesai par maksājumu kavēšanos un kompensācijas uzkrāšanos par nokavēto summu 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas.
3. solis
Vidējā alga, apmaksājot atvaļinājuma naudu, tiek ņemta par 12 mēnešiem, ja vien uzņēmuma koplīgumā nav noteikts citādi. Pārējo aprēķina laiku var veikt tikai tad, ja tas nepārkāpj darbinieku tiesības un atvaļinājuma maksājumi būs ne mazāki par vidējo izpeļņu 24 mēnešos.
4. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, saskaitiet visas nopelnītās summas, par kurām iekasēja ienākuma nodokli, un daliet ar darba dienu skaitu gadā, pamatojoties uz 6 dienu darba nedēļu, pat ja darbiniekam ir 5 dienu nedēļa saskaņā ar grafiku. Rezultātā iegūtais skaitlis jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu, atņemot ienākuma nodokli un atlikušo summu izsniedzot kā atvaļinājuma naudu.
5. solis
Ja darbiniekam gada laikā bija slimības lapas, tad aprēķinātajā summā par tām samaksātā summa netiek ņemta vērā. Nepieciešams kopējo summu dalīt ar darba dienu skaitu 6 dienu nedēļā neatkarīgi no tā, cik daudz laika tiek pavadīts slimības atvaļinājumā.
6. solis
Ja darbinieks ir nostrādājis 6 mēnešus un vēlas izmantot citu atvaļinājumu, aprēķins jāveic, pamatojoties uz faktiski nopelnīto summu, no kuras tika ieturēts ienākuma nodoklis, dalot ar faktiski nostrādātajām dienām norēķinu periodā, pamatojoties uz 6- dienas darba nedēļa. Kā minēts iepriekš, par atvaļinājumu var maksāt visu gadu vai tikai pusi no atvaļinājuma dienām, pamatojoties uz to, ka viena nākamo atvaļinājumu daļa nevar būt mazāka par 14 kalendārajām dienām.
