Katram organizācijas darbiniekam ir tiesības uz nākamo ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu. Bet darbiniekiem ne vienmēr ir laiks viņu savlaicīgi novilkt. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu speciālistam ir tiesības atvaļinājumu kompensēt skaidrā naudā. Lai to izdarītu, viņam jāuzraksta attiecīgs paziņojums darba devējam.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikuma veidlapa kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - darbinieku dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - atvaļinājuma grafiks;
- - darbinieka personīgā karte.
Instrukcijas
1. solis
Atļaujas kompensācijas pieteikumu ir atļauts rakstīt jebkurā formā. A4 formāta lapas augšējā kreisajā stūrī norādiet uzņēmuma vadītāja amatu, viņa uzvārdu un iniciāļus datuma lietā. Ievadiet tās organizācijas nosaukumu, kurā strādājat. Uzrakstiet savus personas datus atbilstoši pasei, autovadītāja apliecībai vai militārajam ID ģenitīvā gadījumā. Norādiet amata nosaukumu saskaņā ar pašreizējo uzņēmuma personāla tabulu.
2. solis
Pieteikuma saturā jums jānorāda jūsu pieprasījums izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas jums pienākas. Norādiet to kalendāro dienu skaitu, par kurām vēlaties saņemt naudas pabalstu, nevis izmantot citu atvaļinājumu.
3. solis
Neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu varat uzzināt, sazinoties ar uzņēmuma personāla nodaļu, kuras darbinieki veic piezīmes jūsu personiskajā kartē.
4. solis
Novietojiet parakstu uz jūsu uzrakstītā pieteikuma un tā uzrakstīšanas datuma. Uzņēmuma direktoram tas jāapstiprina kreisajā pusē. Darba devējam nav tiesību atteikt kompensāciju, ja tā nav pretrunā ar likumu.
5. solis
Jāpatur prātā, ka darba devējam ir tiesības jums izmaksāt kompensāciju par daļu no ikgadējā atvaļinājuma, kas pārsniedz divdesmit astoņas kalendārās dienas, kā arī par jebkuru to skaitu.
6. solis
Darba devējs nevarēs jums izmaksāt kompensāciju, ja jūs piederat tādām kategorijām kā grūtniece, darbinieks, kurš nav sasniedzis pilngadību, darbinieks, kurš strādā īpašos darba apstākļos, kas nozīmē kaitējumu vai briesmas. Izņēmums ir darbinieka atlaišana. Kompensācija tiek izmaksāta neatkarīgi no darbinieka kategorijas.
7. solis
Kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu ir atkarīgs ne tikai no tā dienu skaita, bet arī no tā, vai atvaļinājumā devāties par saviem līdzekļiem, izlaidāt, nestrādāja dīkstāves dēļ jūsu vainas dēļ. Grāmatvedis šādus periodus neņem vērā. Aprēķinot kompensāciju, kopējā summa ietver tikai tos periodus, kad jūs faktiski atradāties savā darba vietā un veicāt darba pienākumus.
