Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu darbiniekam, uz kuru attiecas atlaišana, tiek piešķirta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem darba laikā šajā organizācijā. Prombūtne ir izņēmums. Kompensācija tiek izmaksāta dienā, kad darbinieks tiek atlaists. Šajā gadījumā bijušais darbinieks var patstāvīgi aprēķināt kompensācijas summu.
Tas ir nepieciešams
dati par vidējo mēneša algu, kalkulators
Instrukcijas
1. solis
Aprēķiniet atvaļinājuma dienu skaitu, par kuru jums pienākas kompensācija. Sāciet savā pirmajā dienā organizācijā un beidziet pēdējā. Ja darbinieks ir nostrādājis, piemēram, 8 pilnus mēnešus un 17 dienas (kad pēdējo skaits pārsniedz pusi mēneša, to noapaļo līdz vienam mēnesim), tad kompensāciju aprēķina, pamatojoties uz 9 mēnešiem, izmantojot formulu: 28/12 x 9 = 21. Šajā gadījumā 28 - kalendāro dienu skaits, 12 - kalendāra mēneši, 9 - nostrādāto mēnešu skaits norēķinu periodā.
2. solis
Aprēķiniet savu vidējo dienas izpeļņu. Ja darbinieks nav pilnībā vai vairākus mēnešus nostrādājis, skaitiet kalendāra dienu skaitu tajās, izmantojot formulu: 29,4 / (kalendārās dienas nestrādātajā mēnesī x to darba dienu skaits), kur 29,4 ir vidējais mēneša kalendāro dienu skaits. Mūsu gadījumā: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
3. solis
Iegūtos datus aizstāj ar šādu formulu: vidējā dienas alga = vidējā mēneša alga / (8 x 29,4 x 0,15), kur 8 - pilnībā nostrādāti mēneši; 29, 4 - mēneša vidējais kalendāro dienu skaits; 0, 15 - kalendāro dienu skaits nepilnīgi nostrādātajos mēnešos (skat. 2. darbību).
4. solis
Saskaņā ar vietni Jūsu uzņēmuma nodokļu uzskaite, neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas summa tiek reizināta ar vidējo dienas algu (3. solis) un dienu skaitu, par kurām pienākas kompensācija (1. solis).
