Saskaņā ar Krievijas darba likumiem katram darbiniekam, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu, pēc atlaišanas ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Turklāt šis nosacījums ir spēkā pat tad, ja viņš organizācijā ir strādājis mazāk nekā 6 mēnešus.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms aprēķiniet kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pamatojoties uz šo normatīvo dokumentu, mēs varam secināt, ka jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa un norēķinu periods.
2. solis
Aprēķiniet to pašu norēķinu periodu. Tas ir, skaitīt to mēnešu skaitu, par kuriem pienākas kompensācija. Ja mēnesis nav pilnībā nostrādāts un kopējais nostrādāto dienu skaits ir mazāks par 15, izslēdziet to no darba stāža. Gadījumā, ja darbinieks bija spiests kavēt darba vietu, piemēram, novēlotas darba samaksas gadījumā, šis periods tiek iekļauts darba stāžā. Visu šo informāciju varat iegūt no darba laika uzskaites tabulas.
3. solis
Nosakiet uzkrāto algu summu par iepriekš minēto norēķinu periodu. Lai to izdarītu, izmantojiet algas sarakstu. Saskaitiet visas ar nodokli apliekamās summas.
4. solis
Aprēķiniet savu vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, uzkrātās algas apmēru dala ar 12 (mēnešu skaits gadā) un pēc tam ar 29, 4 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits). Ja norēķinu periods ir mazāks par 12 mēnešiem, norādiet citu datumu.
5. solis
Saskaņā ar Krievijas likumiem darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu 28 kalendārās dienas gadā. Tādējādi par katru mēnesi viņam pienākas 28 dienas / 12 mēneši = 2,33 dienas / mēnesī. Tagad nosakiet nepieciešamo atvaļinājuma dienu skaitu. Lai to izdarītu, reiziniet 2, 33 ar mēnešu skaitu norēķinu periodā. Piemēram, 7 mēneši * 2, 33 dienas = 17 dienas.
6. solis
Tagad reiziniet vidējo dienas algu ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Rezultātā iegūtais skaitlis būs atlaišanas kompensācijas summa, kas darbiniekam jāmaksā līguma izbeigšanas dienā.
