Atlaižot no darba, darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par visām neizmantotajām brīvdienām, kā arī alga par nostrādāto periodu. Atvaļinājuma kompensācijas aprēķins ir atkarīgs no nostrādāta laika un vidējās dienas algas.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantotajām brīvdienām, vispirms jāaprēķina neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits. Atlaižot darbinieku, kurš vienā uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā 11 mēnešus, viņam pienākas kompensācija vidējās dienas algas apmērā, kas reizināta ar kopējo atvaļinājuma dienu skaitu. Vidējā dienas alga ir visu mēneša algu summa gadā, dalīta ar 12 un 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī). Citos gadījumos kompensāciju aprēķina proporcionāli nostrādātajam periodam.
2. solis
Parasti atvaļinājums ir vienāds ar 28 kalendārajām dienām. Šajā gadījumā par katru darba mēnesi ir atļautas 2, 33 dienas atvaļinājuma. Ja darbinieks aiziet prom mēneša pēdējā dienā, tad šis mēnesis tiek iekļauts norēķinu periodā. Ja tas tā nav, tad nepilnīgu mēnesi aprēķinā neņem vērā.
3. solis
Kompensācija tiem, kas uzņēmumā strādājuši mazāk nekā 11 mēnešus, tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajai summai. Tie. 2, 33 reizina ar pilnu nostrādāto mēnešu skaitu un dienas vidējo. Ja, piemēram, darbinieks uzņēmumā ir nostrādājis sešus mēnešus un nav izmantojis noteikto atvaļinājumu, tad viņam jāatlīdzina 14 atvaļinājuma dienas (reizinot 2, 33 ar mēnešu skaitu, produkts tiek noapaļots uz augšu). Kompensāciju aprēķinās, viņa vidējo dienas algu reizinot ar 14.
4. solis
Papildus kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam ir jāmaksā alga par faktiski nostrādāto periodu pēdējā mēnesī. Lai to izdarītu, mēneša alga ir jāsadala ar darba dienu skaitu šajā mēnesī un pēc tam jāreizina ar nostrādāto dienu skaitu. Piemēram, ja darbinieka alga ir 50 000 rubļu, un mēnesī ir 22 darba dienas, no kurām viņš strādāja 6, tad 50 000 jāsadala ar 22 (mēs saņemam apmēram 2273 rubļus) un reizina ar 6 (mēs saņemam 13638 rubļus).).
