Atlaižot darbinieku, nākamajā dienā pēc pēdējās darba dienas jāveic pilns norēķins par skaidru naudu. Ja aprēķins kavējas, darba inspekcija var uzlikt darba devējam pienākumu maksāt kompensāciju par katru nokavēto dienu 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas parādu summas.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekam divas nedēļas iepriekš jāiesniedz atlūguma vēstule. Izņēmums ir atlaišana no darba pārbaudes laikā un ar oficiālu līgumu par pagaidu darbu. Šajos gadījumos pieteikums tiek iesniegts trīs dienas pirms atlaišanas.
2. solis
Pilns norēķins ar darbinieku ir jāveic neatkarīgi no tā, kura iniciatīva tiek atlaista - pēc viņu pašu vai darba devēja iniciatīvas.
3. solis
Par kārtējā periodā nopelnīto summu, kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un visām pienākošajām naudas prēmijām un atlīdzībām ir jāmaksā.
4. solis
Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja ātrāk par noteiktajiem 12 mēnešiem, tad visu pārmaksāto atvaļinājuma dienu summu atlaižot no vispārējā aprēķina.
5. solis
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu jāaprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu 12 mēnešos, kas bija pēdējie pirms atlaišanas. Pat ja alga iepriekš bija mazāka vai lielāka.
6. solis
Visas samaksātās summas par 12 mēnešiem, par kurām tika iekasētas apdrošināšanas prēmijas, jāpieskaita, dalot ar 12, reizinot ar neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu, pievienojot kārtējā periodā nopelnīto summu, reģionālo koeficientu. No iegūtā skaitļa atņemiet 13% no ienākuma nodokļa. Dodiet saņemto summu darbiniekam kā aprēķinu.
7. solis
Ja atlaišana notiek pēc darba devēja iniciatīvas par materiālo aktīvu izšķērdēšanu, tad nauda par trūkumu jāatskaita no vispārējā aprēķina.
8. solis
Ja laiks nav pilnībā nostrādāts pirms nākamā atvaļinājuma sākuma, kompensācija par to tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiski nopelnīto līdzekļu vidējo dienas izpeļņu, kas jāsadala ar faktiski nostrādātajām dienām un jāreizina ar noteiktajām atvaļinājuma dienām.
9. solis
Darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis 11 mēnešus, ir jāmaksā atvaļinājuma kompensācija par visu gadu.
10. solis
Ja kārtējā mēnesī ir nostrādātas vairāk nekā 15 dienas, tad atvaļinājums par šo mēnesi tiek apmaksāts pilnībā. Mazāk par 15 dienām - šī mēneša atvaļinājuma dienas netiek kompensētas.
11. solis
Darbiniekiem, kuri pamet darbu, nestrādājot 1 mēnesi, netiek maksāta atvaļinājuma kompensācija. Tiem, kas nostrādājuši vairāk nekā mēnesi un pametuši pārbaudes laiku, kompensāciju aprēķina pēc 2 dienu likmes par katru nostrādāto mēnesi.
