Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 2. daļu darba devējam ir pienākums maksāt kompensāciju par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām neatkarīgi no darbinieka atlaišanas iemesla. Lai izmaksātu kompensāciju, jums jānosaka darba stāžs uzņēmumā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta normām. Papildus kompensācijai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tiek veikts pilnīgs norēķins ar darbinieku par visām nostrādātajām dienām. Tas jādara atlaišanas dienā, tas ir, pēdējā darba dienā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 panta 4. daļu. Ja pēdējā darba diena tiek uzskatīta par nedēļas nogali vai brīvdienu, visi maksājumi jāveic iepriekšējā dienā.
Nepieciešams
- - aprēķināt darba stāžu uzņēmumā
- -aprēķināt vidējo dienas izpeļņu
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, jums jānosaka darba stāžs uzņēmumā. Darba stāžā neietilpst dienas, ko darbinieks izmantoja par saviem līdzekļiem, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas laiks līdz trim gadiem, prombūtne no darba bez turpmāka dokumentāla apstiprinājuma, atstādināšana no darba pamatotu iemeslu dēļ.
2. solis
Viss pārējais laiks jāiekļauj darba stāžā. Ja darbinieks ir nostrādājis 11 mēnešus, viņam ir tiesības uz kompensāciju par visu atvaļinājumu, kas tiek piešķirta katru gadu.
3. solis
Darbiniekam, kurš nostrādājis mazāk nekā vienu mēnesi, nav tiesību uz atvaļinājuma kompensāciju. Tāpat kompensācija netiek izmaksāta darbiniekiem, kuri saskaņā ar noteiktu laiku strādāja ne ilgāk kā divus mēnešus.
4. solis
Lai aprēķinātu darba stāžu, jums jāpieskaita viss darba laiks. Ja mēnesis ir nostrādāts mazāk nekā 15 dienas, kompensācija par to netiek izmaksāta, ja vairāk nekā 15 dienas, tad kompensācija tiek izmaksāta par visu mēnesi pilnā apjomā, tas ir, noapaļošanai jābūt par labu darba ņēmējam.
5. solis
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām, tāpēc aprēķinu veic, dalot 28 ar 12. Rezultātā iegūtais skaitlis būs samaksa par vienu darba mēnesi. Šis skaitlis jāreizina ar pilnu darba mēnešu skaitu.
6. solis
Katra kompensācijas diena tiek izmaksāta, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu. Lai to izdarītu, ir jāpieskaita visas nopelnītās summas, no kurām tika ieturēts ienākuma nodoklis, un tās dala ar darba dienu skaitu, pamatojoties uz sešu dienu darba nedēļu, neatkarīgi no tā, vai darbs notika piecu dienu laikā. Iegūtais skaitlis jāreizina ar noteikto neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu.
7. solis
Ja atlaišana notikusi uzņēmuma likvidācijas dēļ, pabalstu par diviem mēnešiem maksā viena gada mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
