Darba devēji un darbinieki lielākajā daļā mūsdienu uzņēmumu - gan lieliem, gan maziem - dod priekšroku pieņemt Iekšējos darba noteikumus - dokumentu, kas skaidri regulē viņu attiecības nodarbinātības procesā. Laika gaitā var būt nepieciešams grozīt šo vietējo regulējumu.
Instrukcijas
1. solis
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka Iekšējie darba noteikumi ir vietējs normatīvs akts, kas saskaņā ar tiesību aktiem regulē darbinieku pieņemšanas un atlaišanas kārtību, darba līguma pušu pamattiesības, pienākumus un atbildību, darbu stundas, atpūtas laiks, stimuli un sodi, ko piemēro darbiniekiem, utt.
2. solis
Parasti vietējie noteikumi tiek apstiprināti uzņēmumā ar uzņēmuma rīkojumu vai rīkojumu. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pantu Iekšējie darba noteikumi (turpmāk - VTR noteikumi) apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās organizācijas viedokli, ja šāda organizācija pastāv.
3. solis
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidri noteikta procedūra, kā veikt izmaiņas un papildinājumus VTR noteikumos. Tādēļ šeit ir jāizmanto tāda likumdošanas nepilnību novēršanas metode kā "likuma analoģija". Tas ir, VTR noteikumi tiek mainīti tādā pašā secībā kā tie tiek pieņemti, un šeit ir divi iespējamie notikumu attīstības scenāriji.
4. solis
1. variants. VTR noteikumi tiek pieņemti organizācijā kā patstāvīgs vietējais normatīvais akts. Šajā gadījumā tie tiek apstiprināti, kā arī papildināti un grozīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants. Tādējādi darba devējs rakstiski nosūta projektu ievēlētajai primārās arodbiedrības organizācijas struktūrai, kas iesniegta darba devējam ne vēlāk kā piecas darba dienas no projekta saņemšanas dienas.
5. solis
Gadījumā, ja arodbiedrības struktūra nepiekrīt MTP noteikumu grozījumu projektam, darba devējs var piekrist šīs struktūras piedāvātajam izmaiņu variantam vai rīkot papildu konsultācijas ar darbinieku arodbiedrības primārās organizācijas ievēlēto iestādi, lai panākt abpusēji pieņemamu risinājumu.
6. solis
Visas nesaskaņas tiek noformētas protokolā, taču, pat ja tādas pastāv, organizācijas vadītājam ir tiesības pieņemt grozījumus WTP noteikumos, kurus primārās arodbiedrības organizācijas ievēlētā institūcija var pārsūdzēt attiecīgajā valsts darba inspekcijā, sākt tiesā vai sākt kolektīvo darba strīdu šajā kodeksā noteiktajā kārtībā.
7. solis
2. variants. Ja VTR noteikumi ir koplīguma pielikums (tie ir tā neatņemama sastāvdaļa), tad tie jāmaina un jāpapildina koplīguma grozījumu un papildinājumu secībā (Darba likuma 44. pants). Krievijas Federācija).
