Iekšējie noteikumi ir normatīvs akts, kas regulē attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. panta noteikumiem, darba koplīgumu un uzņēmuma hartu. Dokumentu izstrādā uzņēmuma administrācija kopā ar arodbiedrību organizāciju vai citu darba kolektīva pārstāvības struktūru. Noteikumi reglamentē samaksas un darba aizsardzības normas, darba režīmu, disciplīnu, garantijas un atlīdzības uzņēmuma darbiniekiem. Iekšējo noteikumu grozījumi var notikt pēc darba devēja iniciatīvas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, taču vairumā gadījumu noteikumu mainīšanas procedūra neatšķiras no adopcijas procedūras. Iemesls var būt tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu maiņa un līdz ar to pušu nespēja ievērot darba līguma noteikumus.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet pasūtījumu mājas noteikumu izmaiņām, precīzi aprakstot katru preci, kas jāmaina. Dokuments jāparaksta uzņēmuma vadītājam un pilnvarotam darba kolektīva pārstāvim.
2. solis
Pirms normatīvā akta jauna izdevuma izdošanas rakstiski paziņojiet uzņēmuma darbiniekiem par pieņemtajām izmaiņām. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. un 74. pants, izdariet to ne vēlāk kā divus mēnešus pirms jauno iekšējo noteikumu stāšanās spēkā.
3. solis
Līdz brīdim, kad grozījumi stājas spēkā, sagatavojiet un apstipriniet jaunu Iekšējo noteikumu versiju.
