Katrai organizācijai jābūt tādam organizatoriskam un administratīvam dokumentam kā iekšējie darba noteikumi. Ar šī akta palīdzību tiek regulētas darba devēja darba attiecības ar darbiniekiem. Parasti visu organizāciju darba režīms un darba kārtība ir atšķirīga, tāpēc nevar būt vienotas šī dokumenta formas. Katrs izpilddirektors sadarbojas ar Juridisko vai cilvēkresursu nodaļu, lai izstrādātu šīs vadlīnijas.
Instrukcijas
1. solis
Iekšējie darba noteikumi var būt gan organizācijas koplīguma pielikumi, gan arī formalizēti kā atsevišķs vietējs akts. Jums ir jāsakārto vai noformējat šī dokumenta titullapu, bet praksē visbiežāk tā netiek noformēta.
2. solis
Lai sastādītu darba grafika noteikumus, vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, proti, 8. sadaļas, kuras nosaukums ir “Darba grafiks. Darba disciplīna.
3. solis
Pirmkārt, jums jānosaka darbinieku darba specifika. Ja jūsu organizācijā ir darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku, tas jāatspoguļo šajā dokumentā, norādot amatus. Rakstiet arī par viņu ikdienas režīmu, tas ir, atpūtas laiku, darba laiku utt.
4. solis
Ja jūsu personālā ir pagaidu darbinieki, tad iekšējās kārtības noteikumos būtu jānorāda viņu darba apstākļi, piemēram, tiesības uz atvaļinājumu.
5. solis
Šajā organizatoriskajā un administratīvajā dokumentā vispirms pierakstiet vispārīgos noteikumus, tas ir, norādiet, kam noteikumi tiek izstrādāti, to mērķis, kurš tos apstiprina. Pēc tam jūs varat noteikt par darbinieku pieņemšanas un atlaišanas kārtību. Piemēram, šajā blokā jūs varat norādīt pārbaudes laika piemērošanu, nepieciešamību pirms atlaišanas aizpildīt apvedceļa lapu utt.
6. solis
Nākamajā blokā uzskaitiet pušu galvenās tiesības un pienākumus. Piemēram, darbinieku atbilstība amata aprakstiem, vadītāja atbildība nodrošināt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu utt.
7. solis
Nākamais jautājums ir darba laiks un to izmantošana. Šeit jūs varat uzskaitīt visas brīvdienas nākamajā gadā. Noteikti norādiet arī darba grafiku, pusdienu laiku, atvaļinājuma ilgumu, iespēju piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma utt.
8. solis
Tāpat iekšējos darba noteikumos pierakstiet informāciju par algas izmaksu, piemēram, norādiet datumu, kad tas notiek. Ja tā samaksai izmantojat bezskaidras naudas maksājumu, tad pierakstiet to arī aktā.
9. solis
Neaizmirstiet par vienumu "Atlīdzības par veiksmīgu darbu". Uzskaitiet konkrētus maksājumus, tas ir, norādiet prēmijas, piemaksas par pārmērīgu darba plāna izpildi. Pēc tam ieteicams rakstīt par atbildību par noteikumu pārkāpumiem, norādīt tajā disciplinārsodu apmēru. Pēc tam norādiet informācijas konfidencialitāti gan no jūsu puses, gan no darbinieka puses.
10. solis
Izvēloties noteiktus noteikumus, atcerieties, ka šo aktu nedrīkst pārslogot ar informāciju, tam jābūt viegli lasāmam un saprotamam.
