Uz ikdienas darba procesu uzņēmumā vai organizācijā attiecas iekšējā darba grafika noteikumi. Šo dokumentu vadība izstrādājusi, pamatojoties uz Darba kodeksu un ņemot vērā komandas īpašības. Parasti iekšējie noteikumi norāda uzņemšanas darbā un atlaišanas mehānismu, darba dienas sākuma un beigu laiku, pusdienu pārtraukuma laiku utt. Noteikumus var apstiprināt tikai pēc vienošanās ar organizācijas darba kolektīva pārstāvjiem.
Instrukcijas
1. solis
Izstrādāt iekšējo darba noteikumu projektu. Projekta pamatā būs Krievijas Federācijas Darba kodekss, it īpaši VIII sadaļa “Darba noteikumi. Darba disciplīna ". Tajā jūs atradīsit jēdziena "iekšējie darba noteikumi" definīciju, šī dokumenta aptuveno struktūru un likuma prasības tā apstiprināšanas procedūrai.
2. solis
Iesniedziet iekšējo darba noteikumu projektu izskatīšanai un apstiprināšanai organizācijas darba kolektīva pārstāvības struktūrā. Pārstāvniecības iestāde var būt arodbiedrības komiteja, darbaspēka padome vai atsevišķi pārstāvji, kurus ievēlē darbinieku vairākums. Ja šādas struktūras nav, par dokumentu var vienoties pilnsapulcē, balsojot.
3. solis
Pārbaudiet kolektīva pārstāvju iebildumus, papildinājumus un komentārus. Darbiniekiem rakstiski jāpauž domstarpības piecu darba dienu laikā pēc darba iekšējo noteikumu projekta saņemšanas.
4. solis
Ieplānojiet papildu diskusiju par strīdīgiem jautājumiem projektā. Tas jādara trīs dienu laikā pēc rakstisku komentāru saņemšanas no darba kolektīva. Aiciniet uz diskusiju pārstāvniecības grupas locekļus, juristus un autoritatīvākos darbiniekus. Centieties nokārtot savas prasības sarunu ceļā.
5. solis
Sastādiet domstarpību protokolu gadījumā, ja nav izdevies panākt vienošanos, kas atbilst abu pušu interesēm. Protokolā norādiet iekšējo darba noteikumu strīdīgā punkta sākotnējo versiju, komandas priekšlikumus un savus argumentus pret to. Likums dod darba devējam tiesības apstiprināt noteikumu projektu arī tad, ja par visiem tā punktiem netiek panākta vienošanās.
6. solis
Atcerieties, ka darba kolektīva pārstāvjiem ir tiesības pārsūdzēt apstiprinātos iekšējos darba noteikumus augstākai iestādei, piemēram, valsts darba inspekcijā vai tiesā. Turklāt darbiniekiem ir tiesības organizēt kolektīvu darba strīdu saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem. Tāpēc, sagatavojot noteikumu projektu, pēc iespējas pilnīgāk ņemiet vērā komandas intereses un neatkāpieties no spēkā esošās likumdošanas normām.
