Iekšējie noteikumi, turpmāk - Noteikumi, ir vietējs dokuments, kas nosaka vadības un darbinieku tiesības un pienākumus un regulē darba un atpūtas režīmu. Katrs uzņēmuma darbinieks ir jāiepazīstina ar parakstu. Bieži personāla vai darbinieku darba kvalitāte ir atkarīga no to ievērošanas. Šo noteikumu pārkāpšana var būt pamats, lai darbiniekam piemērotu disciplinārsodu.
Instrukcijas
1. solis
Normatīvais regulējums, kas jāvadās pēc iekšējo darba noteikumu izstrādes, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss, 189. un 190. pants. Tajos ir sīki izklāstīts to jautājumu klāsts, kurus reglamentē noteikumi, un to apstiprināšanas procedūra. Tāpat kā visa organizatoriskā un administratīvā dokumentācija, noteikumi ir jāsastāda saskaņā ar GOST R.6.30-2003.
2. solis
Noteikumos ir jāņem vērā organizācijas struktūra un specifika, lai pilnīgāk reģistrētu tipiskās situācijas, kas rodas darba gaitā. Tajos ņem vērā to darbinieku darba režīmu, kuru darba laiks ir neregulārs, un nosakiet nosacījumus, kādos cilvēki, kas iekļauti attiecīgajā sarakstā, strādās neregulāru darba stundu laikā.
3. solis
Noteikumu vispārīgajos noteikumos nosakiet to iedarbību un norādiet to izplatīšanas jomu un pārskatīšanas kārtību.
4. solis
Sadaļā "Darba devēja pamattiesības un pienākumi" ņemiet vērā, ka tie ietver pareizu darbinieku darba organizāciju, nodrošinot viņus ar visu nepieciešamo aprīkojumu un piederumiem, radot veselīgus un drošus darba apstākļus. Tam jāietver arī atalgojuma sistēmas uzlabošana un darba disciplīnas nodrošināšana. Turklāt darba devējam ir pienākums sniegt darbiniekiem garantijas un kompensācijas, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
5. solis
Noteikumos iekļaujiet sadaļu par darbinieku vai personāla pamattiesībām un pienākumiem. Tie ietver apzinīgu darbu, darba disciplīnas ievērošanu, savlaicīgu priekšnieku rīkojumu izpildi, drošības pasākumu ievērošanu, pieklājīgu izturēšanos un uzturēšanu darba vietā. Vajadzības gadījumā tas var ietvert arī prasību ievērot komercnoslēpumus vai valsts noslēpumus.
6. solis
Aprakstiet darbinieku pieņemšanas, pārcelšanas vai atlaišanas kārtību. Norādiet dokumentu sarakstu, kas jāiesniedz, piesakoties darbā, pārbaudes laika nokārtošanas kārtību, tā ilgumu. Tajā pašā sadaļā aprakstiet kārtību, kādā organizācija rīkojas, ja ir nepieciešams pārcelt darbinieku, darba līguma izbeigšanas kārtību utt.
7. solis
Noteikumos noteikti norādiet darbības režīmu: darba dienas sākuma un beigu laiku, pusdienu pārtraukuma sākumu un ilgumu regulārām, saīsinātām un pirmssvētku dienām. Ja nepieciešams, noteikt noteiktus darba ņēmēju īpašus pārtraukumus. Šeit jānosaka ikgadējo un papildu darba atvaļinājumu ilgums, pamatojums to nodrošināšanai.
8. solis
Kā atsevišķu vienumu norādiet atlīdzības veidus par panākumiem darbā un atbildību par darba disciplīnas pārkāpšanu. Uzskaitiet pārkāpumu veidus, kas var izraisīt disciplinārsodu.
9. solis
Apstipriniet Noteikumus ar darbinieku pārstāvniecības struktūru un parakstiet tos ar uzņēmuma vadītāju. Parasti tie ir darba līguma pielikums.
