Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantu ikvienam darbiniekam ir pienākums regulāri veikt savu darbu un neapšaubāmi ievērot uzņēmuma iekšējos noteikumus, kā arī darba disciplīnu. Par viena vai vairāku noteikumu neievērošanu darba devējam ir tiesības uzlikt rakstisku sodu, sodu vai rājienu, iekļaujot darbinieka personas lietā, darba reģistrā un darba grāmatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Ja nepiekrītat disciplinārsodam, varat to apstrīdēt likumā noteiktajā kārtībā.
Nepieciešams
- - iesniegums darba inspekcijai vai tiesai;
- - pase;
- - aizrādījuma kopija;
- - paskaidrojuma kopija.
Instrukcijas
1. solis
Ja saņemat rakstisku aizrādījumu, darba devējam ir jāpieprasa rakstisks paskaidrojums par disciplīnas vai darba pārkāpumiem. Rakstiskajā skaidrojumā sīki aprakstiet iemeslu, kas mudināja jūs veikt šo vai citu darbību. Pat aizrādījumu par dažu minūšu kavēšanu darbā var aizrādīt. Pēc disciplināras darbības pēc darba devēja iniciatīvas var tikt pārtraukta darba attiecības.
2. solis
Lai pārsūdzētu rājienu, jums nav jāatsakās no paskaidrojuma rakstīšanas, jo likumā noteiktajā veidā tas netraucēs darba devējam šķirties no jums. Jums tiks liegta iespēja uzrādīt paskaidrojuma kopiju attiecīgajām iestādēm. Pirms rakstāt paskaidrojumu, lūdziet darba devēju rakstveidā norādīt, kas tam nepieciešams. Veiciet paskaidrojuma kopiju divos eksemplāros par kopiju vai nekavējoties izveidojiet sava paskaidrojuma fotokopiju un lūdziet darba devēju parakstīt dokumentu.
3. solis
Nesteidzieties ar paskaidrojumu, darba devējam nav tiesību pieprasīt to uzrakstīt šeit un tagad. Saskaņā ar likumu jums ir divas dienas laika, lai to labi pārdomātu un loģiski izteiktu bez emocijām, kas vienmēr piemīt, ja negaidīti tiek piemērots administratīvais sods.
4. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu jums ir tiesības iesniegt rakstisku sūdzību darba inspekcijā vai rakstīt paziņojumu tiesā. Pievienojiet visas dokumentu kopijas: aizrādījums, paskaidrojums. Sazinieties ar norādītajām iestādēm 1 mēneša laikā no soda saņemšanas aizrādījuma veidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants).
5. solis
Saskaņā ar pievienotajiem dokumentiem liecinieku un darba devēja, darba inspekcijas vai tiesas liecības var piespiest jūs piespiedu kārtā izslēgt no jums disciplinārsodu, ja lietas izskatīšanas rezultātā tā uzskata, ka sods bija uzlikts bez iemesla un jūsu vaina nebija tajā.
6. solis
Ja darba inspekcija vai tiesa nolemj, ka disciplinārsods bija pamatots, tad jūs varat atlaist saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
