Ir reizes, kad jums tiek izteikts negodīgs aizrādījums. It īpaši, ja disciplinārsods tika veikts bez īpašas motivācijas. Kā uzvesties līdzīgā situācijā? Pastāv iespēja pierādīt, ka vadītājs rīkojās negodīgi, un apstrīdēt aizrādījumu.
Instrukcijas
1. solis
Neaizmirstiet, ka, parakstot līgumu, jums ir jāpaskaidro jūsu pienākumi. Jums jāpārzina arī darba disciplīnas noteikumi, tostarp aizrādījuma iemesli. Ja jūs pārkāpjat darba disciplīnu, darba devējam no jums jāpieprasa paskaidrojuma raksts. Tajā jums jānorāda sava versija par pārkāpuma iemesliem. Ja šīs formalitātes netiek ievērotas, nekautrējieties apstrīdēt sodu. Attaisnojiet protestu, sakot, ka nezināt, ka pārkāpjat pieņemtos noteikumus. Skatiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 12. punktu. Darba aprakstā atlasiet vienumus, kurus nevarat izpildīt nepieciešamo nosacījumu trūkuma dēļ. Palūdziet vadītājam atcelt aizrādījumu.
2. solis
Ja darba disciplīnas pārkāpums noticis no jums neatkarīgu iemeslu dēļ, jūs varat apstrīdēt aizrādījumu, izmantojot dokumentus, kas pierāda jūsu nevainību. Šos dokumentus var iegūt attiecīgajās nodaļās. Ja pārkāpuma cēlonis ir ceļu policijas nodaļa (negadījums, sastrēgums, ceļa darbi), sazinieties ar ceļu policijas nodaļu. Ja iemesls ir ugunsgrēks, sazinieties ar ugunsdzēsības dienestu utt. Dokumenti jāiesniedz 30 darba dienu laikā. Nedodiet dokumentus tieši savam vadītājam. Reģistrējiet tos oficiāli kā ienākošo dokumentāciju caur biroju.
3. solis
Gadās, ka vadītājs provocē darbinieku uz uzvedību, kas pārkāpj disciplīnu. Viņš to dara, lai būtu pamats atlaist darbinieku. Atcerieties, ka šajā gadījumā rājienu nemaz nevar izteikt. Kā padotajam jūs esat atbildīgs par sava uzrauga rīkojumu izpildi.
4. solis
Aizrādījuma atcelšanas fakts oficiāli jāreģistrē ar rīkojumu par tā atcelšanu. Vai jums ir dokumenti, kas apstiprina jūsu nevainību, un aizrādījums nav atcelts? Runājiet ar savu tiešo vadītāju par likumiem jūsu pusē. Vadītājam ir vieglāk atcelt rājienu, nevis zaudēt lietu tiesā. Varat arī sazināties ar arodbiedrības komitejas vadītāju. Uzrakstiet paziņojumu, lai izveidotu darba strīdu komisiju. Ja tas nedod rezultātus, sazinieties ar Valsts darba inspekcijas nodaļu.
5. solis
Ja jums ir jāvēršas tiesā, atcerieties, ka darbinieks ir atbrīvots no valsts nodevas maksāšanas. Visi tiesas dokumenti arī oficiāli jāformalizē birojā kā ienākošie dokumenti.
