Darbinieks pārkāpa darba vai tehnoloģisko disciplīnu. Ir visi iemesli viņu aizrādīt. Nepareiza prasību izpilde rīkojuma "Par disciplinārsoda piemērošanu" izpildē var novest pie tā, ka juridiskais inspektors to atcels. Un vainīgais darbinieks jutīsies nesodīts. Lai rīkojums tiktu atzīts par likumīgu un objektīvu, ir stingri jāievēro norādījumi.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, par pārkāpumu ir jāsastāda memorands. Tajā ir jānorāda, ko tieši darbinieks pārkāpis. Memorandā ir ieteicams atsaukties arī uz tiem instrukciju vai citu dokumentu punktiem, kurus darbinieks ir pārkāpis.
Piemēram, darbinieks kavēja darbu, viņa vainas dēļ tika atļauta iekārtu dīkstāve. Tas jānorāda memo, atsaucoties uz Iekšējo darba noteikumu pārkāpumiem.
Ja darbinieks nepabeidza darbu, lielāko darba dienas daļu tērzējot ar draugu, ir jāatsaucas uz konkrētu amata aprakstu punktu neievērošanu.
2. solis
Par izdarītā pārkāpuma faktu darbiniekam jāpieprasa rakstisks paskaidrojums. Jums tiek dotas 2 dienas paskaidrojuma rakstīšanai.
Ja pēc noteiktā termiņa beigām paskaidrojums netiek sniegts, tiek sastādīts akts "par atteikumu sniegt paskaidrojumu". Aktu paraksta vismaz trīs darbinieki likumpārkāpēja klātbūtnē.
3. solis
Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, organizācijas vadītājs pieņem lēmumu par disciplinārsoda piemērošanu aizrādījuma veidā. Tam jābūt objektīvam un samērīgam ar pārkāpuma smagumu.
Šis lēmums tiek pieņemts jebkura veida pasūtījuma formā. Tajā sīki jānosaka pārkāpuma būtība ar saitēm uz instrukcijām un noteikumiem, pārkāpuma sekas organizācijai.
Rīkojumus par disciplinārsodu piemērošanu ieteicams uzglabāt atsevišķi no citiem, taču tas nav aizliegts uzņēmuma vispārējā rīkojumu mapē.
4. solis
Vainīgajam darbiniekam ir jāpazīst pasūtījums 3 dienu laikā no tā reģistrēšanas dienas. Atteikšanās gadījumā iepazīties tiek sastādīts arī akts.
5. solis
Gadījumā, ja darbinieks ir PK loceklis, aizrādījumam var būt nepieciešama arodbiedrības struktūras piekrišana. Šī prasība ir izslēgta no Darba kodeksa, taču tā var būt precīzi izklāstīta Darba koplīgumā vai Iekšējos darba noteikumos.
nav iekļauts mēneša periodā.
6. solis
Periods, kurā var pieņemt lēmumu par darbinieka sodīšanu, ir 1 mēnesis. Šis periods pagarina darbinieka slimības, atvaļinājumu un arodbiedrības komitejas atbildes gaidīšanas laiku. Pēc 6 mēnešiem darbinieku nevar sodīt (sīkāk - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants).
