Kravas dispečera darbs ir ļoti atbildīgs. Šim darbiniekam vajadzētu ne tikai labi pārzināt maršrutus un zināt, cik ilgs laiks paies katram, bet arī jāspēj atrast pieeju jebkuram kravas automašīnas vadītājam, lai cik grūts viņš būtu.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet kravas automašīnu dispečera meklēšanu, uzraugot vietnes, kurās darba meklētāji ievieto savu CV. Tie ir tādi portāli kā www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Viņu tīkls ir attīstīts praktiski visā Krievijā. Reģistrējieties tur kā darba devēja uzņēmums. Meklēšanas joslā ierakstiet interesējošās pozīcijas nosaukumu. Norādiet vecumu, dzimumu, izglītību, pieredzi. Vietne sniegs visu darba meklēšanas sludinājumu sarakstu ar piemērotiem parametriem. Zvaniet katram kandidātam un runājiet pa tālruni. Norunājiet laiku tiem, kuri ir nokārtojuši saraksti. Iepriekš brīdiniet, kādi dokumenti personai būtu jāņem līdzi
2. solis
Papildus tam, lai patstāvīgi meklētu pretendentus uz vakanto vietu, izvietojiet sadarbības piedāvājumu tajās pašās vietās. Ieinteresētie darba meklētāji nosūtīs savus CV uz vakancē norādīto e-pasta adresi. Lai nekavējoties atsijātu neatbilstošo kontingentu, norādiet atlases parametrus. Piemēram, īpašas datorprogrammas, mūsu pašu kravas automašīnu datu bāzes pieejamība, svešvalodas zināšanas. Norādiet algas līmeni. Informējiet par darba grafiku.
3. solis
Intervijā lūdziet kandidātu pastāstīt, kādus pienākumus viņš veica iepriekšējā darbā. Vai viņš meklēja pārvadātājus vai vienkārši koordinēja maršrutus. Pajautājiet, cik gadus viņš bija šajā amatā. Kāpēc pameta iepriekšējo uzņēmumu. Kādu algu viņš sagaida.
4. solis
Ja organizācijai ir psihologs, lūdziet viņu pārbaudīt pretendentu. Personas, kas pretendē uz kravas dispečera amatu, ir:
- līdzsvars un nekonflikti, spēja rast kompromisu (būs jāstrādā ar dažādām cilvēku kategorijām, jāizvēlas pieeja visiem);
- spēja analizēt lielu informācijas daudzumu (maršrutu ir daudz, un katrs no tiem jāpatur prātā, lai palīdzētu autovadītājam neparedzētas situācijas gadījumā).
Turklāt, ja ir nepieciešama kravas pārvadājumu datu bāzes izveide, kandidātam jābūt pārliecinātam par sevi un jāspēj nodibināt sakarus ar svešiniekiem.
5. solis
Kad esat atradis piemērotu pretendentu, piešķiriet viņam pārbaudes laiku. Ja redzat, ka cilvēks lieliski pilda savus pienākumus, viņu var samazināt. Ja cerības netiek piepildītas, jums ir tiesības trīs darba dienu laikā atlaist darbinieku.
