Arvien biežāk strādājošā iedzīvotāju daļa saskaras ar faktu, ka uzņēmumā vai uzņēmumā notiek noteikts ārkārtas periods. Šādā brīdī vienkārši nav iespējams doties atvaļinājumā, bet ir pilnīgi iespējams saņemt kompensāciju. Galvenais ir zināt, kā pareizi rīkoties un kurp doties.
Dažiem pilnas slodzes darbiniekiem saspringtā uzņēmuma darba brīdī ir diezgan grūti doties atvaļinājumā. Vadība līdzīgā laika posmā pieprasa nepamest uzņēmumu, tas ir, atpūtas dienas tiek atliktas uz nenoteiktu laiku. Turklāt atvaļinājumu var atcelt personisku iemeslu dēļ. Šādu darbību rezultātā tiek uzkrāts diezgan liels neizmantoto atvaļinājumu kalendāro dienu skaits. Situācija nav gluži patīkama, taču to var daļēji labot, saņemot zināmu naudas kompensāciju.
Materiālo resursu iegūšanas juridiskais pamats
Materiālās kompensācijas iespēja nav tikai tukši vārdi, bet darbības, kuras pilnībā attaisno likums. Vēlme atvaļinājumu aizstāt ar naudu pēc vēlēšanās vai ar varu ir regulēta jau ilgu laiku, un tas atspoguļojas arī Darba kodeksa pantos ar 126. un 139. numuru.
Saskaņā ar šiem pantiem materiālos resursus var iegūt tikai atlaižot no darba vai, ja darbiniekam savas profesijas dēļ ir tiesības atpūsties ilgāk par 28 dienām. Visas pārējās situācijas tiek stingri izskatītas, pamatojoties uz dažām niansēm.
Kompensācijas saņemšanas procesa iezīmes
Skaidras naudas apmaksu var aprēķināt neatkarīgi, pamatojoties uz dienu aprēķinu, kuras, domājams, ir papildu atvaļinājums. Piemēram, strādnieks Tālajos Ziemeļos ņem savu vidējo dienas algu un reizina to ar aprēķināto dienu skaitu. Rezultātā iegūtais darbs ir summa, kas tiks izmaksāta kā kompensācija.
Darbinieks naudu var saņemt tikai pēc rakstiska pieteikuma iesniegšanas darba devējam patvaļīgā formā. Ir jānorāda šīs vēlmes iemesls, kā arī neizmantoto dienu skaits. Jums jāsniedz visa nepieciešamā kontaktinformācija, beigās jāparakstās un jānorāda numurs. Ir svarīgi zināt, ka uzņēmuma vadītājam vai atbildīgajai personai ir visas tiesības gan pieņemt, gan noraidīt šādu lūgumu.
Ja darba devējs atbild apstiprinoši, viņš grāmatvedībai nosūtīs īpašu rīkojumu, lai aprēķinātu kompensāciju. Pēc summas samaksai nepieciešamās summas rezultāta saņemšanas tiks izdots rīkojums par materiālo resursu izsniegšanu. Šis ir īpašs administratīvs dokuments, kas ir rūpīgi jāpārbauda, un, ja viss jums atbilst, sazinieties ar īpašu nodaļu, lai saņemtu aprēķinu.
