Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu organizācijas likvidācijas, organizācijas darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt atlaišanas pabalstu vidējās mēneša algas apmērā katram darbiniekam. Ja darbinieks 14 dienu laikā pēc atlaišanas iesniedza pieteikumu CPC, viņš var saņemt vidējo mēneša izpeļņu vēl par vienu mēnesi.
Instrukcijas
1. solis
Lai noteiktu pabalsta apmēru samazināšanas gadījumā, jāaprēķina mēneša vidējā izpeļņa. To aprēķina saskaņā ar Noteikumiem N 922, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 12. februāra dekrētu.
2. solis
Lai aprēķinātu mēneša vidējo izpeļņu, vispirms jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa. To aprēķina, dalot faktiski uzkrāto algu summu par norēķinu periodā nostrādātajām dienām, ieskaitot prēmijas un atalgojumu, ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā periodā (Noteikumu N 922 5. punkta 9. punkts). DZsr = darba samaksa par 12 mēnešiem / nostrādāto dienu skaits. Norēķinu periodā jums jāņem pēdējie 12 kalendārie mēneši pirms vidējās algas saglabāšanas. Kalendārais periods tiek skaitīts no 1. līdz 30. (31.) dienai ieskaitot.
3. solis
Maksājumos, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek iekļauti visu veidu maksājumi, ko paredz algu sistēma. Summas tiek izslēgtas, ja darbinieks nestrādāja, bija atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.
4. solis
Nosakiet tā mēneša sākuma un beigu datumu, par kuru tiks izmaksāts pabalsts, darba dienu skaitu mēnesī (piemēram, janvāris - tikai 16 darba dienas). Ja darbinieks aiziet no darba 2011. gada novembrī, norēķinu periods būs no 2010. gada 1. novembra līdz 30. oktobrim.
5. solis
Lai aprēķinātu mēneša vidējo izpeļņu, par kuru var maksāt atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā, jums jāreizina vidējā dienas izpeļņa ar pirmā un pēc tam otrā mēneša darba dienu skaitu pēc atlaišanas.
