Atlaišana ir darba attiecību izbeigšana. Šo darbību skaidri reglamentē darba likumdošana, un tās saraksts ir pilnīgs. Jūs varat diktēt atlaišanas noteikumus tikai tad, ja tiek pārkāpts Krievijas Federācijas Darba kodekss un darba devēja rīcību var apstrīdēt likumā noteiktajā kārtībā. Faktiski atlaišana saskaņā ar darbinieka noteikumiem nav nekas cits kā vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kad katra puse saņem savu labumu un visi paliek savās interesēs.
Nepieciešams
- - mutiska vienošanās ar darba devēju;
- - atkāpšanās vēstule.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūsu atlaišana nav likumīga darbība, kas norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā, kad atlaišanas nosacījumus nosaka darba likumdošana, un jūs nevarat uzrādīt citus nosacījumus, bet jums ir pienākums ievērot likuma prasības, tad jums ir tiesības izvirzīt vairākas prasības, kas jums būs visizdevīgākās …
2. solis
Jo īpaši jūs varat izvirzīt savus atlaišanas noteikumus, ja darba devējs lūdz jūs atkāpties no savas brīvas gribas, un tas nebija jūsu plānu sastāvdaļa. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ, kad jūs neatbilstat darba devējam, bet atlaižat no darba citu iemeslu dēļ, piemēram, lai piemērotu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, kad darba devējs var pats šķirties no nevēlamiem darbiniekiem iniciatīvas, nav pietiekamu un pārliecinošu iemeslu. Šajā gadījumā jūs varat pēc savas gribas uzrakstīt atlūguma vēstuli, bet vispirms mutiski vienoties par kompensācijas izmaksu, kā arī lūgt uzrakstīt pozitīvu ieteikumu turpmākai nodarbināšanai, aprakstu, tas ir, izvirzīt tādus nosacījumus kā jūs uzskatāt par nepieciešamu.
3. solis
Rakstiet atkāpšanās vēstuli pēc savas brīvas gribas, kamēr neesat saņēmis visu, par ko mutiski vienojies. Iesniedziet pieteikumu tūlīt pēc kompensācijas, raksturlielumu, ieteikumu un visu citu garantiju saņemšanas par izvirzītajiem nosacījumiem, jo, parakstot pieteikumu, neviens darba devējs divas nedēļas neturēs nevēlamu darbinieku, bet nekavējoties šķirsies no viņa, tiklīdz viņš saņems pieteikums.
