Daži darba devēji attiecībā uz saviem darbiniekiem piemēro uz laiku balstītu atalgojuma formu, kurā algas apmērs ir tieši atkarīgs no faktiski nostrādātajām stundām. Šī samaksas aprēķināšanas metode ir ērta, ja nav iespējas novērtēt darba kvantitatīvo rādītāju.
Tas ir nepieciešams
- - laika grafiks;
- - kalkulators.
Instrukcijas
1. solis
Ja plānojat pieņemt darbā darbinieku, kurš strādās pa stundām, tas ir, viņa darba grafiks būs neregulārs, darba līgumā ierakstiet stundas algas likmes lielumu. Piemēram, pamatojoties uz darba līgumu ar dispečeru, grāmatvedim ir jāmaksā un jāmaksā 50 rubļi par katru darba stundu.
2. solis
Piemēram, ņemot datus no laika grafika, būs redzams, ka dispečers jūlijā strādāja 60 stundas. Tādējādi mēneša alga būs 50 rubļi * 60 stundas = 3000 rubļu. No šīs summas ieturiet iedzīvotāju ienākuma nodokli, pārējo nododiet.
3. solis
Ja līgumā nav noteikta tarifa stundas likme, aprēķiniet maksājumu, pamatojoties uz algu. Lai to izdarītu, jums jāuzskaita stundu skaits mēnesī. Piemēram, dispečera alga ir 15 000 rubļu. Jūlijā viņam vajadzētu strādāt 176 stundas, bet saskaņā ar laika grafiku dispečers darba vietā faktiski atradās 170 stundas. Tādējādi viņa mēneša alga būs 15 000 rubļu / 176 stundas * 170 stundas = 14 488,64 rubļi. No šīs summas atskaita arī iedzīvotāju ienākuma nodokli (13%).
4. solis
Gadījumā, ja darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, samaksa par nostrādātajām stundām jāveic pēc paaugstinātām likmēm: ja mazāk par divām nostrādātajām stundām, to maksā pusotrā apmērā; ja vairāk nekā divi - dubultā. Piemēram, dispečers 2 stundas strādāja virs normas. Tās tarifa stundas likme ir 50 rubļi. Tādējādi maksa par pārstrādātām stundām būs 50 rubļi * 1,5 * 2 stundas = 150 rubļi.
5. solis
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā nedēļas nogalē vai brīvdienā, stundas alga būtu divkāršota. Piemēram, dispečers 8. martā strādāja 4 stundas. Tās tarifa stundas likme ir 50 rubļi. Tādējādi 50 rubļi * 2 * 4 stundas = 400 rubļi.
