Stundas likme tiek aprēķināta no algas vai izlaides, ja ir nepieciešams maksāt par nepilnīgi nostrādātu darba mēnesi vai kad darbinieki tiek pārcelti uz laika algām. Aprēķinu var veikt ar kalkulatoru vai datus var ievadīt datora "programmā 1C".
Nepieciešams
- - kalkulators;
- - "1C programma".
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu stundas algu par kārtējo mēnesi, ja jums jāmaksā par nepilnīgi nostrādātu darba mēnesi, algu daliet ar aprēķināto mēnešu darba stundu skaitu. Rezultātā iegūtais skaitlis būs pašreizējā mēneša stundas likme. Pēc tam reiziniet šo skaitli ar faktiski nostrādāto stundu skaitu. Rezultāts būs vienāds ar faktiski nopelnīto summu, kurai nepieciešams pieskaitīt reģionālā koeficienta procentuālo daļu, atņemt ienākuma nodokli un algas avansa daļu.
2. solis
Lai aprēķinātu vienas algas darbinieka stundas algas, aprēķiniet vidējo trīs mēnešu izpeļņu. Lai to izdarītu, saskaitiet visas 3 mēnešus nopelnītās summas, dalot ar darba stundu skaitu norēķinu periodā. Rezultātā tiks aprēķināta stundas algas likme. Šo skaitli var izmantot, lai pārstrādātājus pārskaitītu uz stundas algām, kas ir ārkārtīgi reti.
3. solis
Lai noteiktu mēneša vidējo darba stundu skaitu stundas algas aprēķināšanai, skatiet Sociālās darba ministrijas gada vēstuli, kurā sniegti norādījumi par darba stundu aprēķināšanu katra gada katrā mēnesī.
4. solis
Ja jums jāaprēķina stundas alga par 12 mēnešu norēķinu periodu, tad saskaitiet visas šajā periodā nopelnītās summas, daliet tās ar 12 un 29, 4. Ņemiet vērā tikai tās summas, no kurām ieturējāt ienākuma nodokli. Kopējā aprēķina summā neiekļaujiet vienreizējus maksājumus, materiālo palīdzību, slimības atvaļinājumu.
5. solis
Aprēķinā iekļaujiet visas prēmijas, naudas stimulus un citus maksājumus, kas ir sistemātiski un fiksēti darba līgumā vai uzņēmuma iekšējos tiesību aktos.
6. solis
Pārejot darbiniekus no algas vai darba algas uz stundas algu, paziņojiet visiem par to divus mēnešus pirms plānotajām izmaiņām. Veiciet izmaiņas darba līgumā, sastādot papildu vienošanos, fiksējiet visas izmaiņas ar iekšējiem tiesību aktiem un rīkojumu.
