Lai izsniegtu darbinieku par stundas algu, viņam būtu jānosaka tarifu likme. Lai to izdarītu, paņemiet darbinieka paziņojumu, sastādiet darba līgumu ar atbilstošiem nosacījumiem. Direktoram jāizdod rīkojums par nodarbinātību ar tajā noteikto algu proporcionāli nostrādātajām stundām.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - Personāla pasūtījumu formas;
- - darba līgums;
- - darba likumdošana;
- - personāla dokumenti;
- - organizācijas zīmogs un dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Pieņemot darbā darbinieka amatā, jums jāpieņem pieteikums. Tajā jābūt uzņēmuma nosaukumam, amatam, uzvārdam, organizācijas vadītāja iniciāļiem, kā arī darbinieka personas datiem. Pieteikumu paraksta speciālists un datēts.
2. solis
Noslēdziet darba līgumu ar darbinieku. Pierakstiet tajā pušu tiesības un pienākumus. Noteikumos par samaksu par darbinieka darba funkcijas izpildi norādiet stundas algas likmi. Tās lielumu aprēķina, atrodot stundas algas. Maksājumi šādam speciālistam tiek uzkrāti proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Aplieciniet līgumu (līgumu) ar direktora parakstu, uzņēmuma zīmogu. Darbiniekam jāparakstās arī no pieņemtā darbinieka puses.
3. solis
Līgums kalpo par pamatu rīkojuma izsniegšanai (izmantojiet veidlapu T-1). Dokumenta "galvā" norādiet organizācijas nosaukumu, pilsētu. Datums, pasūtījuma numurs. Dokumenta priekšmets būs darbinieka pieņemšana darbā. Pasūtījuma administratīvajā daļā jābūt speciālista personas datiem, viņa amatam, nodaļas nosaukumam, kā arī tarifa likmes lielumam, kas noteikts darbiniekiem ar stundas algu. Pārbaudiet dokumentu ar direktora parakstu, uzņēmuma zīmogu. Iepazīstieties ar darbinieka pasūtījumu.
4. solis
Ievadiet darbinieka personīgo karti, norādiet tajā nepieciešamo informāciju. Aizpildiet darba grāmatu. Darbinieka pieņemšana darbā ar stundas algu ir šāda. Ielieciet kārtas numuru, ieraksta datumu. Informācijā par darbu norādiet uzņēmuma, kurā speciālists tiek uzņemts, amatu, nodaļu, nosaukumu. Pamatojumā ierakstiet pasūtījuma numuru, datumu.
5. solis
Ja jūs nolemjat pārcelt darbinieku uz stundas algu, jums jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana. Lai noslēgtu līgumu ar speciālistu, noslēdziet papildu vienošanos, aplieciniet dokumentu ar zīmogu, direktora un darbinieka parakstiem. Noformējiet rīkojumu par darba apstākļu maiņu, iepazīstiniet ar to darbinieku ar parakstu.
6. solis
Otra iespēja reģistrēt stundas samaksu būs speciālista pārcelšana uz nepilnu darba laiku. Par to tiek sastādīts līgums, izdots rīkojums uz nepilnu slodzi.
