Ja darba devējs iepriekš izdeva rīkojumu, piemēram, par neregulāras darba laika noteikšanu, un šobrīd vēlas atjaunot normalizēto darba dienu, tad būtu jāizdod jauns rīkojums, ar kuru iepriekš minētais tiks izbeigts. Turklāt dokumentā jānorāda rīkojuma sastādīšanas numurs un datums, kura darbība ir jāpārtrauc.
Nepieciešams
- - organizācijas dokumenti;
- - rīkojums, kura darbība būtu jāpārtrauc;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Tāpat kā jebkurā citā normatīvajā dokumentā, rīkojumā, kas izbeidz citu pasūtījumu, augšējā labajā stūrī saskaņā ar organizācijas statūtiem vai citu veidojošo dokumentu ievadiet pilnu un saīsinātu sava uzņēmuma nosaukumu. Ja uzņēmuma OPF ir individuāls uzņēmējs, norādiet tās personas uzvārdu, iniciāļus, kura reģistrēta kā individuāls uzņēmējs. Vidū uzrakstiet dokumenta nosaukumu: "PASŪTĪT". Norādiet tā numuru un sastādīšanas datumu. Ievadiet pilsētas nosaukumu, kurā atrodas jūsu uzņēmums.
2. solis
Pasūtījuma tēma atbildīs tieši pretējai tēmai, kas norādīta pasūtījumā, kura darbība jāpārtrauc. Ja iepriekš tika izsniegts dokuments, piemēram, par neregulāra darba laika noteikšanu, tad jaunajā kārtībā uzrakstiet tēmu, kas šajā gadījumā atbilst normalizētā darba laika atjaunošanai.
3. solis
Rīkojuma administratīvajā daļā, piemēram, pirmajā rindkopā norādiet astoņu stundu darba dienas atjaunošanas faktu. Otrajā ievadiet dokumenta numuru, datumu un tēmu, kas jāpārtrauc. Tad uzrakstiet šādu frāzi: “uzskatīt par nederīgu no brīža, kad šis rīkojums stājas spēkā vai tiek parakstīts”, vai norādīt, ka rīkojums noteikt neregulāru darba laiku ir noņemts no kontroles, jo tas ir izpildīts.
4. solis
Kontrole pār pasūtījuma izpildi ir uzticēta personāla nodaļas direktoram vai darbiniekam. Uzņēmuma pirmajai personai ir tiesības parakstīt dokumentu. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu. No brīža, kad uzņēmuma vadītājs paraksta šo dokumentu, rīkojums, kura darbība būtu jāpārtrauc, zaudē spēku un tiek uzskatīts par nederīgu.
5. solis
Ja jūs pārtraucat rīkojumu par neregulāra darba laika noteikšanu, kā tas ir šajā piemērā, jums jāmaina papildu vienošanās par darba līgumu, jo šajā gadījumā nepietiek ar administratīvo dokumentu. Galu galā mēs runājam par piemaksām un piemaksām par apstrādi.
