Pareizi sastādīts vakances teksts publicēšanai tīmekļa vietnē vai laikrakstā ietaupīs laiku, lai atrastu piemērotu darbinieku. Ir svarīgi norādīt detalizētu pretendentu prasību sarakstu, izklāstīt gaidāmos pienākumus, neaizmirstiet par darba apstākļiem un sniegt visu noderīgo papildu informāciju.
Instrukcijas
1. solis
Darba teksta rakstīšanai ir īpaša veidne, kuru lielākā daļa darba devēju izmanto. Tas ļauj ietaupīt laiku un neaizmirst visus galvenos punktus, kas jānorāda vakancē. Pirmkārt, ir nepieciešams precīzi norādīt amatu, uz kuru tiek meklēts speciālists. Amata nosaukumam jāatbilst pienākumiem un jābūt konkrētam: interneta operators var būt vietnes satura pārvaldnieks, tiešsaistes veikala zvanu centra operators, SEO speciālists. Ir ļoti nevēlami apvienot divas pozīcijas, tas krasi samazina pretendentu atsaucību.
2. solis
Formulē pienākumus. Sarakstam jābūt īsam, kodolīgam un precīzam saturam. Nav piemērotas tādas neskaidras frāzes kā "darbs vietnes uzlabošanā", "darbs pie reklāmas materiāliem". Nav vērts pārāk detalizēti aprakstīt pienākumus, jūs varat izcelt tikai dažus galvenos uzdevumus, bet pārējiem pastāstīt par interviju.
3. solis
Pēc tam pēc iespējas detalizētāk aprakstiet prasības kandidātiem. Precizitāte šajā brīdī ietaupīs jūsu laiku. Norādiet nepieciešamo darba pieredzi, izglītību, zināšanas un prasmes. Varat arī iekļaut personiskās īpašības, kuras jūs sagaidāt no potenciālā darbinieka. Bet nelieciet pārāk stingrus ierobežojumus: dažas prasmes var iekļaut ar atzīmi "vēlamā", arī darba pieredzi nevajadzētu iekļaut stingrā laika posmā - ja meklējat personu ar apmēram 5 gadu darba pieredzi, rakstiet " no 4 līdz 6 gadiem ", jo pretendents ar 4 gadu pieredzi var būt daudz piemērotāks šim amatam. Ir ļoti nevēlami noteikt vecuma ierobežojumus un norādīt dzimumu, tas pārkāpj pretendentu tiesības.
4. solis
Nākamais punkts ir darba apstākļi, kurus daudzi darba devēji labprāt izlaiž. Bet tieši šī vakances teksta sadaļa piesaistīs pretendentu uzmanību. Īsumā pastāstiet mums par uzņēmumu, norādiet darba vietu, grafiku, algu un citus nosacījumus. Ja meklējat jaunu darbinieku tāpēc, ka iepriekšējā persona pameta darbu, padomājiet par iemesliem un mēģiniet uzlabot apstākļus. Pastāstiet mums par iespējām un perspektīvām strādāt šajā uzņēmumā, taču nepārklājiet realitāti: jums nevajadzētu rakstīt par draudzīgu komandu, ja birojā ir domstarpības. Neaizmirstiet beigās atstāt savu kontaktinformāciju un kontaktpersonas vārdu.
5. solis
Šis sludinājums nav jāievēro darba sludinājumā, it īpaši, ja jūs meklējat darbinieku radošam darbam. Nestandarta vakances piesaista lielāku uzmanību un atbrīvo nevajadzīgu stresu no pretendenta, kad viņš zvana sludinājumam vai ienāk intervijā.
