Darba jēdziens Tālajos Ziemeļos ir saistīts ar smagu darbu ārpus ģimenes un mājas. Bet neērtības kompensē augstās algas. Krīzes un bezdarba gadījumā pēdējais punkts ir viens no izšķirošajiem argumentiem. Starp plaši izplatītajiem viedokļiem ir šāds: Tālajos ziemeļos var strādāt tikai vīrieši. Bet tas tā nav.
Darbības grūtos apstākļos ir izplatītas arī sieviešu vidū. Viņiem tiek piedāvātas pavāru un viņu palīgu, virtuves darbinieku, medicīnas darbinieku vakances. Ar panākumiem dāmas atrod iespējas ēdināšanas iestādēs, viesnīcās, izklaides vai tirdzniecības centros, noliktavās. Sievietes ir apguvušas komandantu, noliktavu darbinieku darbu.
Uzņemšanas noteikumi
Ja jums ir pieredze, ir pievilcīgākas ziemeļu vakances. Būtībā nodarbinātība tiek piedāvāta būvniecībā, naftas un gāzes nozarē. Gan dzīve, gan darbs sarežģītā klimatā ir ļoti grūts pārbaudījums. Un tāpēc ne visi to var izturēt.
Tomēr daudziem cilvēkiem ir lietderīgi meklēt darbu tieši šajā reģionā. Sieviešu vakanču vidū ir ļoti pievilcīgas, tikai to skaits ir ierobežots. Lielākā daļa darba devēju praktizē rotācijas metodi.
Darbības skarbos apstākļos neietekmē sieviešu veselību vislabākajā veidā. Īpaši pasliktinās tā psiholoģiskā sastāvdaļa. Darbs Tālajos Ziemeļos prasa ne tikai atbilstošu specialitāti, bet arī labu veselību.
Darbu pēc rotācijas principa pieņem tikai tie, kuriem nav kontrindikāciju labklājības ziņā darba veikšanai zemas temperatūras, spiediena krituma, augsta mitruma un minimālā dienasgaismas stundu apstākļos.
Tajā pašā laikā sieviešu aktivitātes netiek apmaksātas tikpat lielā mērā kā vīrieši. Bet valsts kompensāciju un pabalstu dēļ summa ir par kārtību lielāka nekā vidējā joslā. Apzinīgi darba devēji ievēro visas likumīgās prasības.
Saskaņā ar Darba kodeksa 320. pantu sievietēm, kas strādā ziemeļos, ir atļauts strādāt ne ilgāk kā 36 stundas nedēļā. Alga paliek tāda pati kā parastā nedēļā. Ja norma tiek pārsniegta, darba veikšana ir līdzvērtīga virsstundām un tiek apmaksāta saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Nosacījums ir obligāti noteikts darba līgumā. Pēc pāris mēnešiem darbaspēks tiek nodrošināts tikai atpūtai. Divu nedēļu pārtraukumam nav jāgaida gandrīz gads. Vienmēr apmaksāts atvaļinājums.
Ja pieteikuma iesniedzējai ir nepilngadīgi bērni, viņai reizi mēnesī tiek piešķirta neapmaksāta papildu brīvdiena. Neizmantotās dienas pēc tam netiks atlīdzinātas. Ja ir mazuļi, viņu mātes nevar atlaist, kad tiek samazināts personāls.
Aktivitātes ziemeļos ir ierobežotas ar likumu. Visi Darba kodeksa nosacījumi ir saskaņoti. Šādām sieviešu kategorijām nav tiesību strādāt Tālajos Ziemeļos:
- ar bērniem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;
- kam ir medicīniskas kontrindikācijas;
- sieviete stāvoklī;
- audzina bērnu līdz trim gadiem.
Pabalsti un piemaksas
Dažreiz piedāvātās vakances ir ģimenes. Šādiem darbiniekiem tiek nodrošināts mājoklis uz organizācijas rēķina, papildu medicīniskā apdrošināšana un pilna sociālā pakete.
Tālo ziemeļu plašumos ir vieta arī sieviešu darbam. Strādā ne tikai vīrieši. Tiek piedāvātas daudzas vakances. Piedāvāto profesiju saraksts ar katru gadu pieaug.
Ir lūgumi pēc medmāsām, feldšeriem un ārstiem. Papildus maizniekiem, konditoriem un šefpavāriem ir nepieciešami arī uzkopšanas personāls, kasieri, pārdevēji. Līdztekus augstajām algām sievietes bauda paaugstinātu pensiju, pazemina viņas vecuma slieksni un īsāku dienu.
Darbiniekiem tiek ieskaitīta daudzkārtēja darba pieredze, viņi visu laiku saņem pacelšanos, bezmaksas izmitināšanu. Uzņēmumi nodrošina prēmijas un pabalstus mātēm ar maziem bērniem.
Salīdzinot ar vīriešiem, tiek uzlaboti arī dzīves apstākļi. Maiņu darbinieki tiek izmitināti telpās diviem vai trim. Nepieciešama koplietošanas duša un sanitārās telpas. Pirms došanās uz jaunu darbības vietu ir ārkārtīgi svarīgi pievērst nopietnu uzmanību pašsajūtai.
Grūti darba apstākļi, spēcīgākais magnētiskais lauks, atkarība no zemām temperatūrām, mēnešiem ilgas polāras naktis nedod vislabāko efektu. Pretendenti var objektīvi novērtēt stāvokli pēc kvalitatīvas medicīniskās pārbaudes. Pret kontrindikācijām nav jābūt vieglprātīgai: nokļūt slimnīcā ir ļoti grūti.
Piedāvātās vakances
Nelielā pelnītāju pilsētiņā Talmakhā, netālu no Noriļskas, tiek nodrošināta brīva ārsta palīga vieta. Pulkstenis ilgst sešdesmit dienas. Sievietes, kas ieradās darbā, iegūst pavāra un medmāsas darbu. Obligāta gatavība morālam un fiziskam stresam skarbā klimatā.
Viņi apmetušies cietās mājās. Viņiem ir guļamvietas, televizori, pilnībā aprīkotas vannas istabas. Maltītes tiek nodrošinātas uzņēmumu ēdnīcā. Polārā nakts ir galvenā problēma. Sievietes ilgstoši uzturas piespiedu tumsā ir ļoti nogurdinošas.
Šīs pozīcijas priekšrocība ir iespaidīgā alga. Trīs gadus nostrādājusi, jūs varat viegli atrast dzīvokli savā dzimtajā pilsētā, lai to nopirktu.
Sieviešu vakances piedāvā arī dzelzsbetona konstrukciju uzņēmums Surgut. Uz saimnieka rēķina tiek veikta hosteļa apsekošana un reģistrēšanās.
Tiek nodrošināta mikroviļņu krāsns, televizors un trauki. Gultas ir ļoti ērtas. Katrā stāvā ir divas virtuves. Tikai koplietošanas dušas telpa. Maksimālais cilvēku skaits, kas dzīvo telpā, ir trīs. Attieksme ir ļoti draudzīga.
Ir iespēja apmācīties izvēlētajā profesijā, ja nav vajadzīgās kvalifikācijas. Satiktie tautieši tiek uztverti kā radinieki: ir ļoti grūti dzīvot vienatnē, kad esi atrauts no tuviniekiem. Lai maiņa būtu jautrāka, jums jāatrod draudzīgs uzņēmums.
Uzņēmuma vadība pastāvīgi palielina maksājumu apjomu, jo trūkst darbinieku vajadzīgajās specialitātēs. Tāpēc prasības nenorāda nepieciešamo izglītības vai kvalifikācijas kvalifikāciju.
Maiņu darbinieku ieteikumi
Visās pārskatos par rotācijas principa ievērošanu Tālajos Ziemeļos sievietēm ļoti ieteicams neatstāt ārstu ieteikumus pārbaudes laikā. Ziemeļu sals šādu attieksmi nepiedod. Tikai lieliska veselība palīdzēs izdzīvot sarežģītos apstākļos bez sekām.
Pat piemērota vakance negarantē vēlamo rezultātu, ja darba devējs nav uzticams. Tāpēc pirms došanās uz darbu ir svarīgi pārbaudīt turpmāko vadību. Parasti darba devēji ir godīgi.
Bet pat viņu vidū notiek pretējais. Darbinieks pēc ilgas, daudzu mēnešu maiņas var palikt bez nekā. Tajā pašā laikā jautājums par atgriešanos mājās un taisnīguma meklēšanu joprojām ir atklāts.
Jums nevajadzētu izmantot darbā pieņemšanas aģentūru pakalpojumus. Parasti šādi līdzekļi tiek izmesti vējā. Viņi meklē darbu tieši ar cienījamu uzņēmumu starpniecību. Gan vīriešiem, gan sievietēm, kuri dodas strādāt uz Tālajiem Ziemeļiem, rūpīgi jāizpēta piedāvātais līgums.
Uzmanību pelna ne tikai samaksas noteikumi par aktivitātēm, bet arī izmitināšana, pabalsti, garantijas. Ne visas organizācijas praktizē avansa maksājumu. Tas jādomā tā, lai līdz pulksteņa vidum jūs nepaliktu bez iztikas līdzekļiem.
Apzinīgs uzņēmums neprasa naudu nodarbinātībai. Darba devēji paši bieži maksā par ceļošanu uz darba vietu. Ja tiek piedāvāts avansa maksājums, šāds darba devējs nav pelnījis uzmanību.
Iepriekš jums vajadzētu meklēt informāciju par nākamo darba dienu. Ja tas sākas sešos no rīta un ilgst līdz pusnaktij, tad tas jau ir iemesls būt piesardzīgiem. Darbs ilgāk par divpadsmit stundām ir aizliegts ar likumu. Ir jēga runāt ar bijušajiem darbiniekiem, piezvanīt pašam pulkstenim, lai uzzinātu, vai darba devējs tiešām ir uzticējis darba devējam savu interešu pārstāvību.
Un pie sevis. un vislielākā uzmanība jāpievērš turpmākajam darbam. Tikai tad no pulksteņa būs labvēlīgi iespaidi.
