Grūtnieces, kas strādā, bieži vien baidās, ka darba devējs viņus var atlaist, jo tas viņai dos iespēju nemaksāt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šīs bailes ir veltas, jo grūtnieci atlaist ir gandrīz neiespējami.
Grūtnieces tiesības
Diemžēl gadījumi, kad darba devējs mēģina atlaist grūtnieci, jau sen vairs nav retums. Kāds pierunā sievieti uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc savas gribas, un kāds šajā situācijā nemaz nerīkojas nelikumīgi.
Nākamajai mātei būtu jāapzinās, ka darba devējs viņu nevar atlaist pēc savas iniciatīvas, tāpēc viņai jāaizstāv savas tiesības. Nekādā gadījumā nevajadzētu parakstīt atkāpšanās vēstuli pēc savas gribas. Šajā gadījumā sieviete atņem sev tiesības saņemt maternitātes pabalstus. Šī pabalsta summa ir ļoti nozīmīga, jo darba devējam ir jāmaksā darbiniekam 140 atvaļinājuma dienas, kas aprēķinātas, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, kas ņemta iepriekšējo 2 kalendāro gadu laikā. Ja topošā māte līdz nāvei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir bez darba, viņa nesaņems pabalstus.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtnieces atlaišanas pamats var būt tikai tās organizācijas likvidācija, kurā viņa strādā. Tajā pašā laikā ir svarīgi saprast, ka organizācija ir pilnībā jālikvidē. Kad nodaļa, kurā strādāja darbinieks, vai uzņēmuma filiāle, darba devējam ir pienākums nodrošināt sievietei citu darbu.
Samazinot grūtnieces darba vietu, viņai jāpiešķir cits amats, kas atbilst topošās mātes kvalifikācijai. Diemžēl alga jaunajā darba vietā var būt nedaudz mazāka.
Ja topošā māte bija nodarbināta saskaņā ar pagaidu darba līgumu un līguma termiņš beidzas pirms darbinieka došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējam ir pienākums pagarināt ar viņu darba attiecības, līdz sievietei ir bērniņš. Lai novērstu atlaišanu, sievietei iepriekš jāsniedz darba devējam izziņa, kas apstiprina viņas grūtniecību. Šajā gadījumā grūtniece var paļauties tikai uz 70 dienu pirmsdzemdību atvaļinājuma apmaksu. Pēc tam darbinieku var atlaist sakarā ar darba līguma izbeigšanu.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt grūtniecei darbu, pat ja viņa tika pieņemta darbā ļoti īsu laiku, lai aizstātu kādu no darbiniekiem.
Jūsu tiesību aizsardzība
Ja darba devējs pārkāpa grūtnieces tiesības un nemaksāja viņai pabalstus vai nelikumīgi atlaida no darba, sievietei jāvēršas Darba inspekcijā. Šīs organizācijas darbinieki var piespiest vadītāju atjaunot grūtnieci iepriekšējā amatā. Turklāt viņiem ir tiesības uzlikt naudas sodu juridiskai personai.
Ja darba devējs atsakās atjaunot darbinieku darbā un maksāt visus pienākošos pabalstus, sievietei ir tiesības vērsties tiesā un prokuratūrā. Pēc tiesas lēmuma pieņemšanas vadītājs vairs nevarēs liegt topošajai mātei darbu un maksājumus skaidrā naudā.
Pēc apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sieviete var pamest darbu pēc savas iniciatīvas.
