Algas ir ļoti svarīga darba līguma klauzula (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants), un darba līgums ir divpusējs līgums, ko parakstījušas divas puses. Tādēļ abām pusēm ir jāvienojas par izmaiņām kādā no tās klauzulām un tās jādokumentē. Lai samazinātu darbinieku algas, jums jāievēro visi Krievijas Federācijas Darba kodeksā sniegtie norādījumi.
Nepieciešams
- - rakstisks paziņojums par 2 mēnešiem;
- - arodbiedrības organizācijas sapulces lēmumu;
- - papildu vienošanās;
- - kārtība;
- - darba pienākumu maiņa.
Instrukcijas
1. solis
Ja samazināsiet darba samaksu darbiniekiem, rakstiski paziņojiet viņiem divus mēnešus iepriekš par saņemšanu. Tas ir nepieciešams, lai būtu pierādījumi, ka visi tika brīdināti par izmaiņām.
2. solis
Savā laikā sastādiet papildu līgumu par darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Šajā dokumentā norādiet, kura galvenā līguma daļa ir mainījusies, detalizēti aprakstiet visu, ko esat mainījis, iemeslu, periodu, kurā izmaiņas tika veiktas. Ja termins nav norādīts, tad visi papildu nosacījumi tiek uzskatīti par nenoteiktiem. Parakstiet papildu līgumu divpusēji.
3. solis
Izdod rīkojumu, iepazīstini darbinieku ar saņemšanu. Veiciet izmaiņas darba pienākumos, jo ar likumu ir aizliegts samazināt algas un nesamazināt veiktā darba apjomu, un, pārbaudot darba inspekciju, jums var uzlikt naudas sodu.
4. solis
Ja jums ir arodbiedrības organizācija, jūs nevarat mainīt algas bez arodbiedrības sapulces lēmuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants).
5. solis
Darbinieki, kas nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, var pamest darbu, ja darba devējs nevar viņiem piedāvāt citu darbu ar tādu pašu algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants).
6. solis
Darba devējam ir tiesības samazināt algas un saīsināt darba dienu, ja uzņēmumā ir izveidojusies sarežģīta krīzes situācija, taču šajā gadījumā nepieciešams saņemt arodbiedrības organizācijas sapulces lēmumu, brīdināt darbiniekus un noformēt papildu vienošanās ar noteikto saīsinātās darba dienas periodu un algu līdz 6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).
7. solis
Tāpat algas var mainīt un visus darbiniekus var pārcelt uz maksājumiem no ražošanas. Lai to izdarītu, paziņojiet visiem darbiniekiem 2 mēnešus iepriekš, sastādiet papildu līgumu, pasūtiet, groziet prēmiju un stimulu izmaksu iekšējos juridiskos dokumentos, saņemiet arodbiedrības organizācijas lēmumu, ja tāds ir.
