Lai samazinātu darbinieka algu, ar viņu jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, jāmaina algas apmērs darba koplīgumā vai organizācijas vietējā regulējumā, jāveic izmaiņas personāla tabulā, jāizsniedz atbilstošo rīkojumu un paziņo par to darbiniekam.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - pildspalva;
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla galds;
- - vietējais normatīvais akts;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Algu, piemaksu, papildu maksājumu organizācijas darbiniekiem lielumam jābūt ietvertam uzņēmuma koplīgumā vai vietējos noteikumos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantu, lai samazinātu algu, vienam no darbiniekiem vienā no dokumentiem, kas regulē darbinieku atalgojumu, būtu jāmaina konkrēta speciālista algas apmērs.
2. solis
Sastādiet papildu līgumu ar darba līgumu ar darbinieku, norādiet algas apmēru, kas viņam jānosaka. Jāpatur prātā, ka speciālista algu ir atļauts samazināt, taču tā nevar būt zemāka par minimālo algu, ko nosaka reģionālā likumdošana. Šī prasība ir izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantā. Uzņēmuma direktoram ir tiesības parakstīt no darba devēja puses, apliecināt ar organizācijas zīmogu, no darbinieka - darbinieka puses, uz līgumu, ar kuru tiek noslēgta papildu vienošanās.
3. solis
Veiciet rīkojumu, lai veiktu izmaiņas personāla tabulā. Dokumenta administratīvajā daļā ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronimitāti, viņa amata nosaukumu, struktūrvienību. Norādiet nosakāmās algas lielumu. Norādiet dokumentam numuru un datumu. Apstipriniet pasūtījumu ar uzņēmuma vadītāja parakstu un uzņēmuma zīmogu. Iepazīstiniet darbinieku ar dokumentu pret parakstu.
4. solis
Veiciet atbilstošās izmaiņas pašreizējā personāla tabulā saskaņā ar pasūtījumu. Norādiet šim darbiniekam noteiktās algas apmēru. Uzrakstiet paziņojumu uz darbinieka vārdu. Galvenē ierakstiet viņa uzvārdu, vārdu, patronīmu, amatu. Dokumenta saturā norādiet, ka viņa alga tiek samazināta līdz noteiktai summai. Paziņojums speciālistam jāiesniedz divus mēnešus pirms faktiskā rīkojuma par personāla tabulas grozīšanu spēkā stāšanās datuma. Dublikāts divos eksemplāros, viens, uz kura darbinieks personīgi parakstīsies, paliek pie darba devēja, otrs - pie darbinieka.
