Darba devējam nav tiesību uz vienpusēju zemāku atalgojumu. Alga ir svarīga darba līguma sastāvdaļa. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, ir iespējams mainīt darba algas noteikumus grūtās finansiālās situācijas dēļ uzņēmumā, bet tikai tad, ja ir izpildītas noteiktas prasības, kuras nosaka darba likumdošana.
Instrukcijas
1. solis
Rakstiski paziņojiet darbiniekam par algu samazināšanu divus mēnešus pirms jauno darba samaksas nosacījumu rašanās.
2. solis
Norādiet algu samazināšanās iemeslu un algu summu, kuru plānojat maksāt pēc samazinājuma.
3. solis
Darbiniekam jāparaksta, ka viņš ir iepazinies ar jauno darba samaksas nosacījumu laiku.
4. solis
Stingri aizliegts samazināt tikai algu, saglabājot iepriekšējo darba grafiku un veikto funkciju apjomu. Samazinoties algām, jāsamazina darba laiks un veikto pienākumu apjoms.
5. solis
Ja darbinieks nepiekrīt jaunajiem atalgojuma noteikumiem, tad viņš 2 mēnešu laikā var izvēlēties sev citu darbu un pamest. Ja rodas nesaskaņas starp darbinieku un darba devēju, varat vērsties prokuratūrā, darba inspekcijā vai tiesā.
6. solis
Kad pienāk algu samazināšanas termiņš, noslēdziet papildu līgumu par jauniem darba apstākļiem un samaksu. Veiciet izmaiņas darba aprakstā, lai samazinātu veiktā darba apjomu. Iesniedziet visas izmaiņas pēc pasūtījuma. Jauni līguma nosacījumu un amata apraksta papildinājumi jāparaksta divpusēji.
