Bezalgas atvaļinājums darbiniekam tiek piešķirts neatkarīgi no organizācijas atvaļinājuma grafika, neņemot vērā darba stāžu, pēc darbinieka pieprasījuma, bet pēc darba devēja ieskatiem.
Tas ir nepieciešams
- - darbinieka izziņa;
- - pasūtījums T-6 formā.
Instrukcijas
1. solis
Lai izsniegtu darbinieku bez atalgojuma, jums jāsaņem no viņa rakstisks iesniegums. Pēc savas iniciatīvas jums kā darba devējam nav tiesību nosūtīt darbinieku šādā atvaļinājumā.
2. solis
Pamatojoties uz iesniegumu, tiek sastādīts rīkojums pēc vienotās formas Nr. T-6 "Rīkojums (rīkojums) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam". Tas norāda atvaļinājuma veidu, tā sākuma un beigu datumu, ilgumu kalendārajās dienās. Iesniegumam var pievienot atvaļinājuma saņemšanu apliecinošus dokumentus (miršanas apliecība, bērna dzimšanas apliecība utt.).
3. solis
Ir nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar pasūtījumu ar parakstu. Un arī izdariet atbilstošo atzīmi personīgajā kartē.
4. solis
Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pārtraukt bezalgas atvaļinājumu un doties uz darbu. Bezalgas atvaļinājuma laikā darbinieku nevar atlaist pēc jūsu iniciatīvas. Atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts pastāvīgajā un darba pieredzē, bet, ja netiek pārsniegts likumdošanā noteiktais maksimālais atvaļinājuma dienu skaits. Tie. ja darbinieks gada laikā ir bijis atvaļinājumā par saviem līdzekļiem ilgāk par 14 dienām, tad periods no darba stāža tiek izslēgts.
5. solis
Jums ir tiesības atteikt darbiniekam neapmaksātu atvaļinājumu, ja iemesli neatbilst likumā vai koplīgumā noteiktajiem.
